답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성을 인정받지 못하면 노동부에 임금체불 신고를 하기 어렵습니다. 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무 기준 7개월 이상 근무하여야 고용보험 가입일수가 180일 이상일 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 그만두게 되면 건강보험은 지역건강보험으로 부과됩니다. 재산 등에 비례하여 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석 당일은 법정공휴일에 해당하여 휴무한 것이고 주휴일은 별도로 부여해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 조정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요청하더라도 사업주가 산재신청을 대신해야 하는 것은 아닙니다. 사업주의 산재신청 의무를 명시한 법적 근거는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.11.15 퇴사 시 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차17개 연차수당을 100% 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 부당한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 다만 녹음 등의 증거가 있어야 직장 내괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 증거를 확보하시어 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제활성화, 소비진작 등의 사유가 있다면 임시공휴일 지정도 가능할 것으로 보입니다. 다만 당시의 정치, 경제적 상황을 고려할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 추석연휴 등 법정공휴일에 근무한다면 해당일에 대해 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생하였고 이를 신고하였음에도 사업주가 이에 대해 적절한 조치를 취하지 않았다면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.