답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사의 경우 근로자가 퇴사일을 지정하고 업무상 지장이 없다면 근로기준법 60조에 따라 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 전액 2개월 이상 체불되었고 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조 휴가와 관련하여서는 법적규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 관행에 의해 반려의 정당성이 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 운영방식과 성격에 따라 다를 수 있습니다. 제조업의 경우에는 아무래도 타격이 있을 수 있으나 전문서비스나 연구업 등은 효율성을 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재심 규정이 없다면 반려할 수 있습니다. 노동위원회에 부당징계구제신청을 할 수 있습니다. 징계사유, 양형의 부당함을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하고 1차 교육을 받더라도 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 다만 근로계약서를 통해 사전적 동의를 받은 경우에는 업무상 필요성 등을 구체적으로 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 5인 이상 사업장과 상관 없습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간의 분할 사용으로 근로자에게 불이익이 발생한다면 근로자의 동의를 받아 분할 사용을 시행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴가로 명시된 여름방학 6일치의 급여는 지급되어야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.