주 4일제는 회사에 재정에 큰 타격일까요?
안녕하세요.
주 4일 근무를 시행하게된다면 쇠사는 재정적으로 큰 손해를 볼까요? 만약 시행하게 된다면 어떠한 장단점 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사 운영방식과 성격에 따라 다를 수 있습니다. 제조업의 경우에는 아무래도 타격이 있을 수 있으나 전문서비스나 연구업 등은 효율성을 높일 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 주 4일 근무제는 기존 5일에서 근로시간이 무려 20%가량 감소하는 것으로, 그에 따른 사업운영에 차질 및 대체인력 확보를 위한 비용을 수반하게 됩니다
이에 회사에서는 임금 손실 없이 주4일제를 시행할 경우 비용적인 측면에서 큰 타격이 발생할 것입니다
반면 장점이라 한다면 근로자 입장에서 일과 가정 양립에 도움이 되고 이는 생산성 향상에 영향이 있을 것입니다
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주 4일 근무제를 시행하면 초기에는 일부 기업이 생산성 저하나 재정적 부담을 겪을 수 있지만, 장기적으로는 직원들의 업무 만족도와 생산성이 증가하여 효율적인 운영이 가능할 수 있습니다. 장점으로는 근로자의 워라밸 증진과 스트레스 감소, 단점으로는 초기 비용 증가와 일시적인 생산성 저하가 있을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인
측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가
발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다.
만약 주4일제를 도입하면서 임금감액이 없이 진행한다면 회사의 입장에서 손해가 될 수 있고 줄어든 근로시간에
맞게 신규직원을 채용하는 경우에도 인건비 부담이 될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주4일제를 시행한다고하면 급여감소 없는 주4일제로 할지 급여감소를 할 지 고민해봐야하는 문제입니다. 현재 시범적으로 운영되는 기업들의 경우 대부분 급여감소 없는 주4일제로 시범하고 있으면 제조업과 같이 생산량이 중요한 기업이 아니라 대부분 it기업 위주 시행하고 있습니다.