답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 7조에서의 통상근로자는 단시간 근로자가 아닌 정규근로자, 예를 들면 1일 8시간을 근무하는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 변경에 대해 근로계약 당시 사전 동의를 받지 않았다면 근로시간을 임의로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 구해야 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 법적 양식은 없습니다. 체불액, 입금기한, 입금되지 않을시 책임소재 여부, 작성일 등을 명시하여 양식을 만들고 서명을 하시면 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.준정년퇴직금이 15년 기준으로 한다면 총 근속기간이 12년부터 시작되었으므로 12년부터 15년으로 계산하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당 팀장의 말을 따라야 할 이유는 없습니다. 기존 퇴사일에 퇴사를 하실 수 있고 만일 이전에 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 건강보험의 추가 납입 요구에 대해 근로자가 납부하지 않더라도 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 회사가 부당이득반환청구소송 등을 제기할 수 있긴 하지만 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결혼을 이유로 수습기간에 권고사직을 하거나 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정으로 정리해고 대상자가 되어도 부당해고구제신청을 제기하여 해고회피노력을 하였는지 해고대상자 선정이 공정하였는지 여부를 다투어 해고의 부당함을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.객관적 조사를 위해 외부 노무사에게 위임한 경우 회사 담당직원에 직접 자료를 제출하는 것은 부적절해 보입니다. 외부 노무사의 판단이 부당하다고 생각된다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있고 그 경우에는 노동청에 직접 자료를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상호명을 바꾼 근무지 B매장에서 추가적으로 근무하여 피보험단위 180일을 채우고 계약만료나 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이전 직장 이직확인서도 필요하나 여의치 않은 경우 고용센터에서 직권으로 처리하기도 합니다.