답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.55세 이상인 경우 계약기간을 계속 연장해서 근속 10년이 되더라도 나중에 계약만료 처리해서 실업급여 수급을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연휴 근로시 시급의 1.5배, 연휴 연장 근로시 2배 맞습니다. 시급이 1만원이고 총 10시간 근무한다면 8시간까지는 1.5X8X1만원 = 12만원이 되고, 2시간은 4만원이 되어 총 16만원이 지급되어야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 급여일 3일전이라도 급여 계좌를 변경할 수 있습니다. 특별히 문제가 될 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 해서 급여일을 기다리고 있는데, 급여일에 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 사업주에게는 3년 이하의 징역, 3천만원 이하의 벌금이 불과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 무급휴가를 사용하더라도 해당 주 주휴수당을 제외하지 않습니다. 그냥 휴일수만큼 제외하고 일할계산하여 급여 전달한다면 주휴수당은 포함되어 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세 되는 급식비 20만원을 회사의 방침에 따라 출근 일수에 비례하여 지급율을 정할 수 있습니다. 월 15일 이상 출근 시에만 지급한다고 규정할 수 있습니다. 다만 기존에는 해당 규정이 없었고 새로 신설하는 것이라면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이 되는 시점부터 1달 만근시 1개의 연차가 발생하며 퇴사시 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당, 주휴수당 모두 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 다만 평균임금(60,326)보다 통상임금(78,880)이 많다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 귀하의 경우에는 통상임금이 더 많습니다. 퇴직금은 대략 2,372,883원 정도가 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3주 정도 쉰 기간도 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 연차가 발생합니다.