답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직 기간이 90일 이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수에 대한 손해배상은 별도로 하더라도 퇴직금은 산정 금액을 지급해야 합니다. 실수에 대한 손해배상의 범위는 과실 비율에 따라 달라질 수 있습니다. 근로자가 전적으로 부담하는 경우는 잘 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정인에 대해서만 연차의 선사용을 제한한다면 차별에 해당할 수 있고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대근무의 경우 추석기간에 근무를 하게 되면 기존 정규 근무계획에 있던 사항이더라도 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 주 5일 근무기준 7개월 이상을 근무하여야 180일이 충족될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성도 육아휴직과 마찬가지로 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 고용노동부에 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.55세 이상인 경우 계약기간을 계속 연장해서 근속 10년이 되더라도 나중에 계약만료 처리해서 실업급여 수급을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연휴 근로시 시급의 1.5배, 연휴 연장 근로시 2배 맞습니다. 시급이 1만원이고 총 10시간 근무한다면 8시간까지는 1.5X8X1만원 = 12만원이 되고, 2시간은 4만원이 되어 총 16만원이 지급되어야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 급여일 3일전이라도 급여 계좌를 변경할 수 있습니다. 특별히 문제가 될 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 해서 급여일을 기다리고 있는데, 급여일에 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 사업주에게는 3년 이하의 징역, 3천만원 이하의 벌금이 불과될 수 있습니다.