답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 중 고용보험을 제외하고 이중 가입이 됩니다. 불이익은 없으며 따로 신청해야 할 것도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일은 임시공휴일로 확정되었으며 일반 직장인 뿐만 아니라 초중고등학교도 쉽니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 것으로 보이며 사업주가 휴일근로 거부를 이유를 해고하는 것은 부당합니다. 따라서 실실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급으로 급여를 받더라도 휴게시간이 있다면 휴게시간은 급여가 지급되지 아니하고 실제로 근무한 시간 만큼만 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 임금체불이 발생하였다면 사업주에게 연락을 하지 않고도 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 합의하는 것이 어렵다면 해고를 하여야 하나 여의치 않을 경우 자발적 퇴사 처리를 할 수밖에 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석연휴 9/15일,16일,18일 3일 알바로 10:00-19:00까지 근무 할 경우 알바비는 시급의 1.5배가 지급됩니다. 휴일근로수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 지급했어야 할 지급의무 있는 상여금 등의 임금을 지급하지 아니하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 빠른 진행이 필요하실 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 대체는 근로자대표와의 서면합의에 의하여야 합니다. 다만 수당으로 받을 수 있는지 여부는 애초에 무급휴일이 연차로 갈음되어 급여가 지급되었는지 등을 확인하는 것이 필요합니다.