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답변 내역

기한이 없는 재택근무에 관하여?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 따로 기한이 있는 것은 아니며 사업주의 재량에 해당합니다. 생활적 문제가 있으시다면 사업주에게 건의를 해보시거나 이직하시는 방법이 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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무급병가인 경우에 회사에서 휴업수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴업수당은 사업주의 귀책으로 근로자가 근로를 하지 못하는 경우 지급해야하는 것입니다. 따라서 구체적으로 검토해보아야 하겠지만 위 내용만으로는 휴업수당을 받기에 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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명절 연휴 명절 수당 질문 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 휴일에 근무하더라도 사업주는 휴일에 대한 가산수당의 지급의무가 없습니다. 휴일에 근무한 시간에 대해서만 보장받으신다면 법적으로 문제가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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1년미만 근로자 연차사용시 월급에서
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가의 경우 유급으로 휴가를 사용하는 것에 해당하여 근무하지 않더라도 급여를 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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병가란 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.쉽게 설명드리자면 연차는 유급으로 휴가를 가는 것을 말합니다. 병가는 유급으로 처리할지 무급으로 처리할지는 취업규칙에서 정하며, 사업주의 승인을 요하는 절차로 병가 처리시 무단결근에 해당하지 않아 징계사유가 되지 않습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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국가공휴일이나 설 추석연휴등도 연차휴가에 포함?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.국가 공휴일의 경우 연차로 대체할 수 없습니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일을 유급에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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5인이하 써비스업사업장 종사자
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 휴일에 쉬실 수는 있으나 무급에 해당합니다. 특약사항은 사업장에서 정할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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6년 차는 퇴직금을 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근속년수에 따른 일정한 퇴직금은 없습니다. 퇴직금 계산법은 퇴직일 직전 3개월간 지급받은 임금 / 3개월 총 일수 로 평균임금을 산정하며, 평균임금 x 30일분 임금 x 계속근로일수 /365 로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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대체 공휴일을 연차로 쳐도 되는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴일에 연차를 대체하는 것은 법위반에 해당합니다. 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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퇴사시 회사에몇일전에 통보해야 하는지요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 규정된 바는 없습니다. 당일 퇴사도 가능합니다. 다만, 근로계약서 등을 통해 특약을 정할 수 있으나 효력 유무는 검토가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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