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근로계약서 작성을 일한지 거의 1년다되어서 이제 작성했어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 휴일에 근무시 1.5배의 가산수당 지급의무가 없습니다. 또한 급여명세서상 5명이 있다하더라도 5인미만, 이상 여부를 판단하는 산정방법이 따로 있어 이에 대해 계산해봐야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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연차수당 관련하여 궁금한게있습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회계년도로 연차휴가를 정산하기도 합니다. 입사일 기준 지급해야하는 연차휴가보다 더 많이 지급하는 것은 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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유령직원 3개월 이상 근무후 고용보험 가입
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 급여가 발생하지 않아도 4대보험상 직원등록이 가능합니다.2. 급여를 받지 않는다 하여도 고용보험 가입이 가능합니다.3. 휴직처리 등 4대보험 유예신청을 하지 않을 경우 모든 4대보험이 유지됩니다.4. 회사나 근로자가 부담해야하는 4대보험비를 계속적으로 납입해야합니다.5. 근무를 하지 않는지 여부는 공단측에서 확인할 수 없으므로 상실신고를 하지 않는다면 자동적으로 해지되는 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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아르바이트 부당해고 관련 질문입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 불가하며, 5인이상 사업장에 해당하는 경우 해고에 관한 서면통지를 받지 않으셨다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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출근시간 1분 지각이면 지각인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출퇴근 기록상 1분 늦게 출근하는 경우 지각으로 처리하는 경우도 있으며,사업장마다 1분지각을 한다고 하더라도 별 다른 조치없이 넘어가는 경우가 있습니다.사업장 인사팀에 문의해보시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.11
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임금 산정기간에대해 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 확인해보는 것이 좋습니다.1일부터 말일까지의 급여가 당월 30일에 지급한다고 할 경우 31일까지 근무하지 않아도 미리 급여를 지급하는 경우도 있습니다.참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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일용직으로 일하다 다쳐서 산재처리를 하게 되면 근로자에게 혹시라도 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.산재처리를 한다하여도 근로자에게 불리하게 적용되는 것은 없습니다.다만, 관행상 산재발생시 회사에서 사용여부가 달라질 수 있으므로 알리지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.11
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실업급여는 스스로 그만두면 못받는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다.실업급여는 비자발적인 퇴사일 경우 받으실 수 있으므로 계약만료, 권고사직일 경우 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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초단기근로자 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 판단합니다.주15시간 미만 근로자의 경우 주휴수당을 지급하지 않아도되며, 이후 추가근무를 할 경우 5인미만 사업장이라면 1배의 수당을 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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사외이사의 임기에는 제한이 있는것인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사외이사에 관한 내용은 회사 정관에 따릅니다.임기, 연임 가능여부 등에 대해서 명시되어있으니 살펴보시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.11
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