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5인 사업장은 연차가 무조건 있나여?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 부여됩니다. 입사일로부터 1년이 지난 시점에는 전년도 출근율을 80%이상 충족했다면 15개의 연차휴가를 지급받습니다. 이후 2년마다 연차휴가가 1개씩 증가합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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임시 공휴일에 근무를 하면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 추가 수당을 요구할수 없으나 5인이상 사업장에 해당하고 휴일근로수당을 지급받지 못하셨다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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추석 공휴일 등 휴무시 월급차감이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서 공휴일을 법적으로 부여받지 못하며 원칙적으로 근로의 의무가 있는 날이나 사업장에서 출근의무를 면제해 준다면 휴일을 부여받을 수 있습니다. 5인미만 사업장에서 공휴일에 휴무를 유급으로 할지 무급으로 할지는 사업주가 결정할 수 있는 사항이므로 사규 등을 검토해보시거나 사업주에게 문의하시는 것이 가장 빠릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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자꾸 퇴사서 쓰라고 해서 무서워서 그냥 나왔는데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서(퇴사서)를 반드시 써야하는 것은 아닙니다. 이를 작성하는 이유는 근로관계가 종료되는 날과 사유를 명확히 하기위해 작성하는 것에 해당합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.01
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단기계약직으로 퇴사를 하게 될 거 같은데 이 경우 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약만료로 근로관계가 종료된 것은 실업급여를 수급요건충족에 해당합니다. 추가적으로 피보험단위 180일을 충족해야하며 적어주신 글의 내용상 위 사항도 충족한것으로 보여 실업급여를 수급받으실 수 있다고 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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외국인 최저임금 내국인과 같은이유?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로기준법 제6조에 따르면 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지못한다고 규정되어있습니다. 위 법규정을 근거로 임금에 대해 내국인과 외국인을 차별하여서는 아니되며 외국인도 최저임금법에 보호를 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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알바 퇴직금 지급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서가 월화수로 되어있으며 실제 근무일이 금토일로 변경된 것에 불과하고 이를 사업주와 근로자가 협의하에 결정하였다면 주15시간 이상에 해당하고 계속근로기간이 1년이상에 햐당하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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면접을 가는데 토론면접이 먼가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.토론면접은 기업이 어떠한 주제를 제시하면 입장이 무엇인지 그에대한 근거가 무엇인지를 번갈아 가면서 논리적으로 말하는 면접에 해당합니다. 기조발언은 토론면접을 시작하기전 주제가 주어지면 찬/반 중 어떤 입장을 취하는지 그에대한 근거2-3가지 정도 제시하는 것을 말합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.01
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연장 근무를 하면 기존 시급보다 더 받는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우 연장근무시 가산수당(시급 1.5배)을 지급받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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임시 공휴일에 근무를 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 연장, 휴일근무를 위해서는 사용자와 근로자간의 합의가 있어야 가능합니다. 근로자가 휴일근로에 동의하지 않는다면 이를 강제할 스 없습니다. 보론으로 합리적 사유로 인해 휴일근로를 요청하였고 근로자가 동의하지 않는다면 징계가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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