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직원이 예비군 4일 빠지면 급여는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.예비군법 제10조(직장보장)다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.위 법에 따라 유급으로 처리해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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4대보험 미가입 알바 사대보험 공제 하고 급여 나가고 있습니다. 어디서부터 손대야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.제대로 운영된 것은 아닙니다. 아르바이트생의 근로계약 조건등을 파악하여 근로내용확인신고로 계속 유지가 가능한 경우라면 근로자에게 연금/건강 보험 공제금액을 환급해 주는것이 맞습니다. 그러나 4대보험 소급신고를 하실 예정이시라면 공단에 소급적용을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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계약직으로 일할시 근로계약서는 언제쓰는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 계약만료에 대한 언급이 없었고 자연스럽게 근로하신 것이라면 근로계약이 자동연장 되었다고 보셔야 합니다. 확실한 기간 등을 알기 위해 근로계약서 재작성하자고 요청하시는게 좋다고 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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근로계약서에 필수로 들어가야 할 내용은 어떤게 있나요 회사에서 임의로 내용을 어넣어도 되는 건가요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서에 필수적으로 들어가야하는 내용은근로기준법 제17조에 따라 1. 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법) 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 등을 명시해야합니다. 회사 내 사규, 단체협약 등을 근로계약서 내용으로 작성할 수 있으며 근로자와 사용자간 합의된 내용을 적는것에 대해서는 아무런 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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퇴사일과주휴수당(빠른답변바랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보통의 사업장에서 주휴일을 일요일로 정하고 있는 경우가 많습니다. 확인이 필요해 보이며 일요일을 퇴사일로 하는것이 주휴수당을 받을수 있는 확률이 높습니다. 계약기간이 끝났다 하더라도 다음달에 근무 등을 통해 묵시적으로 연장되었다 볼수 있습니다. 말씀하신 급여명세서도 참작대상입니다. 네, 일반적으로 퇴사후 월급과 함께 연차미사용수당에 대해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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이제 회사생활할때 코로나로 병가는 안되는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 최근 코로나에 걸릴 경우 격리가 권고사항으로 변경되었기 때문에 회사에서는 반드시 유급병가를 주지 않아도 법에 위배되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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일반적으로 주휴수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주40시간 근로일 경우40/40x8=8시간주35시간일 경우35/40x8=7시간으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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해고 통보 후, 해고 통보 확인서 받고한달 유예 기간을 줬는데 근로자가 바로 그만둔다 했을때 질문드려요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 스스로 나오지 않겠다고 한 경우에는 자발적인 퇴사에 해당하여 해고예고수당을 지급하시지 않으셔도 됩니다. 사직서를 받아놓으시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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대체공휴일날 근무를 하면 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로수당이 지급되어 시급x 1.5로 산정하게 됩니다. 다만 5인미만 사업장의 경우에는 급여에 대한 변동사항은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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그만두라고하네요.이럴때어떨까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사측에서는 권고사직을 한것으로 보입니다. 질문자님께서는 퇴사할 마음이 없으신 경우 계속 다니겠다는 의사표시를 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.03
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