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한주52시간은 일요일도 포함되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1주는 7일에 해당하며 월 - 일까지 근로시간이 52시간을 초과할 수 없습니다. 일요일 근무는 휴일 또는 연장근무에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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사대보험 가입안햇는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험과 관계없이 계속근로기간이 1년이상이며 주15시간 이상 근로하는자에 해당하는 경우 지급받으실 수 있습니다. 퇴직금 산정방법은 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수 / 365) 로 산정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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회사에서 특정한 사유없이 해고를 할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.5인이상 사업장에 해당하는 경우 위 법령에 따라 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.18
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근로계약서 미작성 직원의 퇴사 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금형에 해당하며 형사처벌 대상입니다. 따라서 퇴직금을 정확히 지급한다 하여 근로계약서 미작성의 문제가 없어지는 것은 아닙니다. 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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월급제 근로자가 10일 일하면 임금이 얼마인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무일수가 10일이라면 다를 수 있습니다. 예를들어 주5일 근무자가 8월4일-8월17일까지 근무하여 실 근무일수는 10일이나 일할계산 하는 경우 300만원 / 30일 x14일로 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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근로계약서에 있는 소정근로시간을 단축한다고 통보받았는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로기준법 제4조에 따르면 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다. 고 규정하고 있습니다. 따라서 근로자와의 합의 없이 사용자가 일방적인 근로조건을 변경하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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시간이 지난 후 불합리한 근로계약조건을 발견하였을때어떻게수정해야하는거죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일방적인 수정은 어렵고 사업주에게 해당 근로조건을 확인 후 근로계약서 재작성을 통해 수정을 요구하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 하는 사항이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서의 필수기재 사항은 근로기준법 제17조 제1항과 시행령 제8조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무내용 및 업무장소를 정하고 있습니다. 해당사항을 꼼꼼히 보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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조모상일 경우 회사 휴가 기간은????
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 조모상에 대한 휴가를 보장하고 있지 않습니다. 취업규칙에 따라 정할 수 있으며 취업규칙이 없는 경우 사업주의 재량에 따라 부여할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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월급제 근로자가 1일만 일하고 퇴사하면 임금은 얼마인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보통 일할계산하여 지급합니다. 300만원 / (30일 혹은 31일) x 1일감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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