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답변 내역

여름휴가때 하계휴가비용이란것이 정해져있는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.하계휴가비용은 법적으로 정해진 것이 없어 사업장에 재량에 해당합니다.결국 휴가비가 지급될수도 지급되지 않을수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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4대보험가입 사럽자와 아르바이트 간의 문의
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 문제가 되는 부분은 없습니다.현재 재직중인 회사에 겸업금지 규정이 있는지 검토해보시고 진행하시는것 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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공휴일에 모든 직원이 원래 쉬는 경우 연차대체가 가능한지요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.질문자님의 근로계약서와 같이 공휴일의 휴무를 연차로 대체하는 것은 2022.1. 근로기준법이 개정되어 폐지되었습니다. 따라서 2021년까지 공휴일에 근무하지 않고 연차휴가를 사용하는 것은 근로기준법상 문제가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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주휴수당은 어떤 일이 있어도 지급해야되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 절도와 노동법적 문제는 별개로 취급하여 질문자님의 근로로 인한 것들에 대해서든 모두 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.09
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계약만료 후 재입사하고 계약만료 실업급여
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해 -퇴사 전 18개월 이내 피보험 단위기간(「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상일 것-근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함)하지 못한 상태에 있을 것-이직사유가 수급자격의 제한 사유(규제「고용보험법」 제58조)에 해당하지 않을 것-재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것의 요건을 충족해야합니다. 질문자님께서 재직기간 주 몇일 근무하셨는지는 정확히 알수 없으나 일반적인 주5일제 근무라고 하시는 경우,피보험단위 기간이 180일 이상, 계약만료로 근로관계가 종료되어 실업급여를 수급받으실 수 있을거라 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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먼저 사용한 무급휴가를 시간외근무로 대체 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 방법인 보상휴가제를 사용하기 위해서는 근로자대표와 서면합의가 있어야 합니다. 사업장이 보상휴가제에 대한 적법한 절차를 거친 상태에서 무급휴가와 시간외근무가 시행되었다면 사용자와의 합의를 통해 대체가 가능하리라고 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
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인건비 신고시 같은달에 프리랜서+일용직 신고해도 문제 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 문제되는 것은 없으며 동시진행이 가능합니다. 노동법적인 문제로 상황을 정확히 알수 답변해 드리기는 어려우나 해당상황에 대해 근로자와 합의가 된 상태에서 진행하시기를 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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하루 일한 알바생이 계약서 미작성으로 신고 했는데 이걸 어떻게 해야 될까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 작성해야하는 시기는 법에 명시되어있지 않습니다. 다만 질문의 상황처럼 근로를 시작한 후 근로계약서을 작성하지 않았다면 근로계약서 미작성으로 신고가 가능하며 사업주 책임에 해당합니다. 근로를 시작하기 전 근로계약서를 작성하는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.08
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포괄임금 근로자의 휴일 근무시간에 따른 임금 산정
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.공휴일에 휴무하는 경우 유급으로 보장되며 8시간을 기준으로 인정되는 것이 아닙니다. 월급 그대로 보장받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
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요즘 코로나에 걸렸다면 연차를 소진하는게 맞는걸까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최근 코로나 격리는 의무가 아닌 권고사항이기 때문에 몸이 좋지 않다면 개인연차를 소진하여 출근하지 않는 것이가장 좋다고 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
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