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답변 내역

퇴사를 허락하지 않는 회사에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제7조는 강제근로를 금지하고 있습니다. 따라서 사업주의 승인이 없더라도 자유롭게 퇴사하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.08
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직원 채용 과정에서 진행되는 인적성 검사등의 목적은 무엇일까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.인적성 검사를 하는 이유는 개인의 능력과 성격을 측정하여 사업장이 원하는 능력이 충분한지, 조직의 성격과 적합한지 등을 알아보기 위함입니다. 면접의 형태가 다양하며 pt면접의 경우 역량을 인성면접은 회사문화와의 적합성 등을 평가하기 위함입니다. 성과와 업무충실도를 공정하게 평가 보상하는 방법은 다양합니다. 직무의 KPI를 도출 후 동료평가, 상사평가, 저기평가 등 다면평가를 진행하는 등 기업의 특성에 따라 무궁무진 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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실업급여를 받을 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여로 인정되었던 기간은 포함되지 않습니다. 6개월 계약기간이 끝난 후 추가적으로 근무하시고(피보험단위기간 180일 이상)비자발적인 사유로 실업상태가 되신경우 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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지난 달 결근하여 급여가 공제되었다면, 연차는 정상 발생하는 것인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차를 부여하도록 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다. 따라서 1년미만 근로자의 경우 연차가 발생하지 않습니다. 다만,1년이상 근로자는 전년도 출근율을 기준으로 판단하며 하루 결근은 연차부여에 영향이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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명절상여,휴가비 사대보험 공제관련 질문합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.큰 차이는 없습니다. 명절상여금은 과세의 대상이므로 설날 상여금이 4대보험(고용보험 제외)에서 공제되지 않은것 처럼 보이나 연말정산 및 1년에 한번 보험비 정산 과정을 거치기 때문에 조삼모사라고 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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정규직으로 봐야할까요, 계약직으로 봐야할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하신 경우라면 정규직에 해당합니다. 1년이라는 기간이 정함이 있고 해당기간에 대한 평가 후 계약 지속여부를 결정한다면 계약직에 해당합니다. 근로계약서상 근로계약기간을 확인 해 보시는것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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회사를 다닐 때 4대 보험을 들어야 하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대 보험은 사회보장제도에 해당하며 실업, 재해의 피해를 입을 경우, 의료보험 혜택, 노후보장을 위한 보험으로서 미리 대비하기 위하여 일정액을 납입한다고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.08
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일일 근무시간이 10시간인 경우, 휴일에는 몇시간을 인정받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.포괄근로계약을 하신경우 공휴일에 쉬신다면 급여 삭감없이 임금을 지급받을 수 있으며 10시간에 대한 임금이 지급된다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
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야근시간 미인정 근무 질문입니다!!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.분기별 새벽퇴근과 주말출근에 대해 사업주가 이에 대한 상황을 알고있어 연장근로 및 휴일근로에 대한 묵시적 합의가 있는경우 수, 금, 주말야근에 대해서도 가산수당을 지급받으실 수 있을거라 사료됩니다.위 사안은 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 가산수당을 지급하지 않는 것에 대해 회사가 처벌을 받는 경우는 거의 없습니다. 위 사건의 실익은 가산수당 미지급으로 임금을 받을 이익이 있는 자가 있어야 진정제기가 가능합니다. 따라서 익명으로 진정을 제기하기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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퇴직할때 연차수당 계산하는법을 잘 모르겠어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2022.8.23-2023.8.23일까지 1개월 개근시 1개의 연차: 11개2023.8.24에 전년도의 출근율이 80%이상인 경우:15개총 26개의 연차가 사용가능합니다. 질문자님께서 재직기간동안 14개의 연차를 사용하신 경우 퇴직시 12개의 연차를 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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