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중도퇴사후 사회보험료 정산????
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자의 4대보험료 중 산재보험을 제외하고는 근로자와 사업주가 각 50%씩 부담하게되며, 근로자 부담분이 더 나왔다면 사업주에게 지급해야하는 것이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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계약직 만료 후 계약서 작성 없이 근로 중인데, 사직서 올릴시 문제가 발생할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 제출 후 퇴사하시면 문제는 없습니다. 다만 계약만료 후 계속 근무하셨다면 근로계약이 자동갱신된 것으로 볼 수 있어 사직서 제출로 퇴사하시면 자진퇴사로 실업급여를 받지 못하십니다.급여과 관련된 부분은 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무한 날까지 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.03
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마지막주 주휴수당 질문합니다.!!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 한주가 끝나는 날, 2월로 마지막 주가 넘어갔다면 2월 급여에 산정되며 월급지급이 익월이라면 3월 월급에 포함되어 지급받으실 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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급여에 식대를 포함할때 기본급에서 계산하는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단은 어려우나 최근 통상임금 판례로 인해 상여금이 통상임금에 포함되지 않도록 하는 방향으로 표기를 하지 않겠다는 뜻 같으나 정확한 의도 파악은 어렵습니다. 식대를 급여에 포함하지 않겠다는 뜻도 식대를 비과세 항목으로 하지않겠다는 것인지, 기본급에서 제외하겠다 인지는 추후 급여명세서를 받은 다음 판단이 이루어져아할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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학습지교사 인수인계기간 계약서에 적힌대로 기간을 맞춰야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반드시 인수인계 기간을 지켜야하는 것은 아니며 사직에 대한 합의가 이루어지지 않았다면 월급제 근로자라면 사직통보 한 날의 다다음달 1일이 사직일이 됩니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.03
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퇴사 후 한 달 알바하고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이직일 전 18개월 간 피보험단위 180일 이상, 비자발적 퇴사를 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.03
4.5
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중도입사자 급여 일할 계산 어떤게 맞나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 1번으로 계산합니다.일할계산 방법은 월의 일수(000만원/ 31), 30일로 단일화, 유급일수(000만원/유급일), 통상임금 으로 산정할 수 있으며 회사가 정한 방식에 따라 달라질 수 있음을 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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이런것도 법적으로?걸릴수가 있나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무단으로 영업을 종료한 것에 해당하므로 징계사유에 해당 할 수 있습니다. 다만, 징계수위 측면에서 중한 징계는 불합리할 것으로 사료되나 이는 회사측에서 판단할 것에 해당하므로 장담할 수는 없습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.31
5.0
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연차 질문있습니다 연차 갯수가 궁금 합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 1년미만 1개월 개근시 1개의 연차휴가로 최대 11개+ 1년이 된 시점 15개로 총 26개의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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5인 미만 사업장은, 직원에게 연차휴가 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장은 연차휴가 지급의무가 없습니다. 병가의 경우 일반적으로 회사 내 취업규칙에 규정되어 있어 이에 따르시면 됩니다. 병가에 대한 승인을 회사가 해주지 않는다면 연차휴가를 사용해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
5.0
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