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퇴직금과 연차 관련해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.영업양도가 이루어진다면 고용승계가 될 것이며,내부적으로 권고사직이나 퇴직금 정산이 이루어지지 않는다면 근속기간, 연차 등이 모두 승계됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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퇴직금의 정확한 지급기간이 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금지급일은 연장하는 동의서 및 급여일에 지급받기로한 동의서를 작성하지 않으셨다면 오늘 진정을 제기하시기 바랍니다. 진정 제기시 사업장 주소를 모르신다고 하더라도 실제 근무지로 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.15
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근로계약서 작성을 안했는데 월급에 연차수당이 포함되어있으면 무슨법을 위반한건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 연장, 야간수당을 지급받으실 수 있습니다. 연차수당이 급여에 포함되어 있다고 하더라도 연차휴가를 사용하지 못하는 것은 아닙니다. 연차신청을 해보시고 이를 거부한다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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고용보험 상실신고 상실사유 정정 처리기간
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 사업장에게 연락이 따로가서 계약기간을 정한 근로계약서를 제출하라고 할 수 있습니다. 정정 후 일반적으로 7일 이내에 처리될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.15
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한직장에서 서로 근무시간이 다르면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로시간에 따라 급여가 상이할 수 있습니다. 따라서 근로조건 변경이 필요하시다면 사업주에게 말씀하셔서 변경을 하시는 것이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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연차제도는 법적으로 일년에 몇일을 사용할수가 있는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.우리나라의 경우 법적으로 전년도 출근율이 80%이상인 경우 1년차에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 기업에서 이 이상으로 정하는 것은 노사간 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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권고 사직서 작성에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 양식이 정해져 있지는 않으나 회사에서 사용하는 사직서 양식이 있을 수 있습니다. 사직사유에 권고사직을 작성하신다면 실업급여 대상인 비자발적인 사유에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.15
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근로계약서 쓰자마자 그만둘 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 근로의 자유가 있어 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다.사업주에게 퇴사사유를 말씀하시고 근로계약을 종료하시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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사장님이 욕을 했는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지속적, 반복적으로 폭언과 욕설이 지속되었다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하실 수 있습니다.민원제기는 노동포털 https://labor.moel.go.kr/main/main.do 에서 진행하실 수 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.14
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설날 임시공휴일 31일은 안되는지 궁금해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.정부는 27일 공휴일 지정 예정이나 일각에서는 31일로 변경해야 한다는 주장이 나올 뿐 동시에 지정한다는 논의는 나오지 않고 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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