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답변 내역

급여제 식대포함 맞춰서 주는것...
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식대 또한 최저임금 산입범위에 포함되므로 식대포함하여 최저임금을 계산하시면 미달여부를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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육아휴직은 자녀가 몇살때까지 사용할수있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.육아휴직 사용을 위한 자녀 나이의 조건은 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하에 해당해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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실업급여 주5일 8시간 근무 관련 질문드려요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 토-수 근무시 소정근로일이 토-수에 해당하므로 주말이 포함되어 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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9시간 근무 휴게시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급에 해당합니다. 따라서 일반적으로 총 회사에 머무르는 시간은 9시간이며 1시간은 휴게시간(무급)에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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계약종료 기간이 다가오는데 계약 연장에 대한 이야기가 없을때 계약종료로 생각하고 다른곳으로 이직 준비해도 되는지?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 일반적으로 계약만료로 생각하시면 되나, 계약연장 여지를 회시측에 물어보는 것이 가장 정확한 방법입니다. 계약연장을 사측에서 요구하고 이를 거부한다면 자진퇴사에 해당 실업급여를 수급받지 못합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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근로계약서 상에 어떤 내용에 따라 근로자인지 프리랜서인지 구분을 지을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨다면 근무장소 및 시간이 일정하게 정해져있지 않더라도 근로자로 볼 수 있습니다. 일반적으로 프리랜서는 프리랜서 계약서나 위탁계약서를 작성하며 근로자인지 프리랜서인지는 11가지 항목을 종합적으로 고려하며, 인사규정 적용여부 / 일정한 급여를 지급받는지 여부 / 업무내용 장소가 정해져있는지 / 지휘감독을 받는지 / 다른 사람을 고용할 수 있는지 등으로 판단합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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자율출퇴근제도의 장점과 단점이 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 유연하게 근무시간을 조정할 수 있어 만족도가 매우 높습니다. 다만 출퇴근 시간을 관리하는데 어려움이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.11
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수습기간 계약서만 작성 후 무단퇴사 하게되면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.현재 무단결근 중에 있어 퇴사사실을 알리시는게 좋습니다. 근로자에게는 퇴사의 자유가 있어 퇴사하셔도 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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주휴수당 포함 시급이 12,000원이면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로시간 만큼 계산하시면 되고6 X 11 X 12,000 = 792,000금액이 도출됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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주휴수당에 대해서 질문드리고 싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서상 주휴수당을 포함한다고 되어있지 않다면 받을 수 있으며 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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