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답변 내역

연봉 삭감을 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.징계를 통한 감봉은 가능합니다. 근로기준법 제95조(제재 규정의 제한)취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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위촉직도 주휴수당 줘야하나요???
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위촉직도 근무자이므로 주 소정근로시간이 15시간이상, 개근하였다면 주휴수당을 주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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휴가중 업무연락 안받으면 법에걸리나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 휴가는 유급이던지 무급이던지 근무를 하지 않는 날이므로 연락을 받지 않아도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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휴게시간에 병원다녀 온것도 문제가 되나요? 보험회사에서 인정 안해주나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 무방합니다. 휴게시간은 자유롭게 활용할 수 있어 해당시간에 병원을 다녀오셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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혹시 이런 경우에도 노동청에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 근무한 시간에 대한 기록 및 입금내역을 첨부하시어 노동청에 임금체불 및 최저임금 미달로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.11
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육아휴직의 대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이하 자녀를 가진 근로자를 대상으로 육아휴직이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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체불 임금 합의금을 세후로 받으려면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.세전이냐 세후이냐는 당사자간의 합의를 해야 가능하며 세후 250만원으로 합의를 해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.11
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해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고시 서면통지를 해야합니다. 서면에는 해고 날짜와 사유를 기재해야하며 미기재시 정당한 이유없는 해고로 볼 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.11
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계약서 문구에 이런거 넣어도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위 문구를 근로계약서에 추가하실 수 있습니다. 5인미만 사업장은 법정 연차유급휴가제도가 의무가 아니니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.11
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이직확인서를 받았는데 일소정근로시간에 체크가 안되어있을 경우 효력이 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 일단 원본대로 제출하신 후 고용센터에서 추가 보완사항이 온다면 근로계약서 등을 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.11
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