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답변 내역

급여명세서 문의좀 드리겠습니다!!!!!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식대와 차량유지비의 경우 비과세 항목에 해당되어 해당금액을 제외한 금액을 기준으로 4대보험 및 소득세등이 산정됩니다. 근로자가 4대보험 및 소득세를 적게 내는 방법에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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회사에 일이없어 1주일 휴무합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당되는 경우 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.위 법규정을 지키면서 휴업을 하는 것은 사업자의 자유입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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퇴직금을 받으려면 언제까지 출근해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.10월 3일까지가 만1년에 해당되며 법정공휴일로 출근하지 않을 경우 퇴직일을 3일로 설정하실 경우 4일에 근무하시지 않아도 됩니다. 질문과 같이 4일을 연차휴가를 쓰셔서 4일로 퇴직일을 설정하시는 것도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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계약직 근로자의 병가는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 정해져 있는 병가제도는 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 연차휴가를 이용하실 수 있습니다. 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여됩니다. 다만 단시간 근로자로 주5일 5시간 근무자는 비례하여 연차를 부여할 수 있으며 1년미만 주5일 8시간 근무자는 매월 개근했다는 가정하에 11개의 연차가 부여됩니다. 이를 주5일 5시간 근로자에게 비례하여 적용하면 11x(25/40) = 6.8개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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진정서 제출이후 근로감독관님이 답이 없습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.진척도에 대해 근로감독관님과 연락을 하는게 가장 처리결과를 정확히 알 수 있습니다. 담당 근로감독관님의 업무량에 따라 처리가 늦어질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.05
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회사에서 영업을 너무 강요해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.질문자님의 근무내용이 정확히는 알수 없으나 근무내용에 영업이 포함되고 이를 사업주가 시키는 것이라면 무방하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.05
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연차 개수는 법적으로 정해져 있는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ③ 삭제 <2017. 11. 28.> ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.ex) 2020.1.1입사 2021.1.1 -15개2022.1.1 -15개2023.1.1 -16개2024.1.1 -16개2025.1.1 -17개2026.1.1 -17개2027.1.1 -18개입사 후 5년차에 17개의 연차휴가가 발생합니다. 위 예시를 참고하시기 바라겠습니다. 2년마다 1개씩의 연차휴가가 증가하며 총 25개까지 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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직원을 고용하려 하는데 다음 사항이 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.건강보험 - 월60시간 이상 근로자연금보험 - 1개월 근무일수가 8일 이상 또는 근로시간 60시간 이상인 근무자위 조건에 해당하는 경우 건강 및 연금보험에 가입하셔야 하며 위 조간에 해당함에도 불구하고 가입을 안하시는 경우 공단측에서 직권가입 및 과태료가 부과될 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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5인미만 회사 퇴사시에 사직서 제출하는게 좋을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.정확한 날짜에 퇴사를 원하시는 경우 사직서를 제출하시는 것이 사업주와 근로자 모두에게도 좋습니다. 이미 퇴사를 하겠다고 말씀하신 경우 사직서를 제출하지 않을 이유는 없어보입니다. 참고하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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자진퇴사 하고 실업급여 받으려고 노동청에 신고한다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적. 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다) 를 하여서는 아니된다.연차사용일을 특정해달라를 요구한 것이 직장내 괴롭힘으로 보기에는 어렵다고 사료됩니다. 근로자가 주장하는 근로형태 변경에 대해 사실무근에해당하는 경우 사직서 수리를 보류하는 것이 좋아보입니다. 근로자가 위 내용을 이유로 실업급여를 수급받기 위해서는 증빙자료가 필요하며 구비를 하지 못하는 경우 수급받지 못하십니다. 위와 같은 상황이 인정되지 못할 경우 자진퇴사로 간주하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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