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1년 채우기 3주전 퇴사의사 밝힌 후 권고사직 당할 경우
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금을 지급받기 위해서는 계속근로기간이 1년이상이어야 합니다. 하지만 질문자님께서는 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급받지 못하십니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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투잡 뛰는 직원 4대보험 질문드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 다른 사업장에서 고용보험을 가입하고 계시다면 추가적으로 가입하지 않으셔도 됩니다. 또한 주15시간 미만 근로자는 고용보험 가입대상자에 해당하지 않습니다. 산재보험만 가입하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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연차수당은 1년치만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가의 경우 5인이상 사업장에 해당하는 경우에 지급받으실 수 있으며 상시근로자수에 따라 달라질수 있습니다. 5인이상 사업장이라고 가정할 경우퇴직시 연차미사용수당을 모두 지급받으실 수 있습니다. ex) 2022.11.2 -2023.11.1 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 모두 개근한 경우 11개의 연차가 발생합니다. 2023.11.2 - > 15개의 연차 발생(2022.11-2023.11 80%출근)2024.11.2전에 퇴사시 2024년에 해당하는 연차는 지급받으실 수 없습니다. 총 26개의 연차를 수당으로 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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점심시간에 근무에대해 질문입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상적으로 휴게시간에도 근무를 할 경우 사업주가 그에 대해 유급으로 보장해주나 그렇지 않을 경우 질문내용에서와 같이 진정을 통해 지급받으실 수 있습니다. 진정을 통해 받기가 어려우시다면 사업주에게 건의를 하셔서 해당시간에 대해 유급으로 지급받거나 휴게시간을 보장해 달라고 요청하는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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수습 기간이 지나도 해고를 당할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 정당한 사유로 해고는 얼마든지 가능합니다.-근로자의 근로능력이 상실된 경우-근로자가 고의 과실로 손해를 끼친 경우-무단결근 4일 이상인 경우-사내 폭행을 한 경우 등 매우 다양합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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수습 기간은 왜 다 3개월인 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.제5조(최저임금액)① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간·일(일)·주(주) 또는 월(월)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일·주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(시간급)으로도 표시하여야 한다.② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다.근로기준법 제26조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우보통 위 최저임금법에 따라 1년이상 계약직일 경우 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있으며 해고예고수당 미지급에 대한 예외도 3개월 미만 근로자에 해당하기 때문일 것이라고 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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주휴수당은 일주일에 15시간만 일하면 주어지나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하게 됩니다. 연차를 사용한 경우 이를 결근으로 간주할 수 없으며 출근한 것으로 보셔도 무방합니다. 따라서 일주일 전체를 연차로 사용한다 하더라도 주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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수습사원에서 정규직사원으로 되었을때 4대보험 처리
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.공단 취득신고시 계약직 여부를 체크하기는 하나 형식적인 것이므로 크게 신경쓰시 않으셔도됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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계약만료일보다 일찍 퇴사해야 할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 언제든지 퇴사가 가능합니다. 퇴사전 사직서를 작성하셔서 상급자에게 제출하시는 것을 추천드립니다. 팀장님 혹은 부장님 두분다 괜찮을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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사직서를 제출하고 나오면 실업급여가 안나오나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해 -퇴사 전 18개월 이내 피보험 단위기간(「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상일 것-근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함)하지 못한 상태에 있을 것-이직사유가 수급자격의 제한 사유(규제「고용보험법」 제58조)에 해당하지 않을 것-재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것의 조건을 충족하셔야 합니다. 따라서 자발적인 퇴직에 해당하는 경우에는 실업급여를 수급받으실 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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