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권고사직 및 해고에 대해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사가 퇴직을 권유하는 경우 이를 거절하여 계속 근로하갰다는 의사표시를 하시면 됩니다. 해고에 해당하는 경우 질문자님이 말씀하신대로 근로기준법 제26조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 위 법규정을 적용하여 한달전에 고지하지 않는 경우 30일분의 통상임금을 지급하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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8월 월급을 9월에 받는 게 일반적인 급여 지급 방식이 맞나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적인 사업장의 경우 1일-말일까지의 급여가 다음달에 지급되는 방식을 취하고 있습니다. 대개는 1-10일정도에 지급하는 경우가 많으나 질문자님의 사업장은 조금 늦은것으로 보이기는 하나 이는 사업주가 임의로 정할수 있는 것이므로 법 위반에 해당되는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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4대보험 가입시 필요한것 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주민번호 및 급여액만 있으면 가능합니다. 근로복지공단 토탈서비스에서 신고하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.03
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퇴직금을 물어보면 회사에서 자꾸 모른다고 해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금액을 모른다고 말씀하신다는 것인지 퇴직금 지급여부를 모른다고 말씀하시는 것인지는 정확히 알수 없으나 퇴직금은 퇴직후 지급하는 금품으로 계속근로기간이 1년이상인 경우 지급합니다. 퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수/365) 로 계산할 수 있습니다. 만약 퇴직금 지급여부에 대해 궁금하실 경우 회사측에서 지급하지 않는다 하더라도 임금체불 진정을 통해 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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회사 사정이 안 좋아 퇴직금을 못 받을 시 구제해 받을 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하시고 사업주가 퇴직금을 지급할 능력이 없을 경우 간이대지급금을 신청하시면 조건에 따라 일부 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.03
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부모님 사망으로 인한 퇴사시 자발적퇴사 인가요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 자발적 퇴사의 경우 실업급여를 수급받지 못하십니다. 도움을 드리지 못해 죄송합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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노동법을 악용하는 악성 직원에 대한 대처 방법 질문드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금을 지급하신 경우 근로감독관 혹은 그전 단계에 취하했을 수 있습니다. 근로기준법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다. 위 법령에 따라 블랙리스트를 만드는 행위등은 법 위반으로 처벌을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.03
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직원이 예비군 4일 빠지면 급여는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.예비군법 제10조(직장보장)다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.위 법에 따라 유급으로 처리해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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4대보험 미가입 알바 사대보험 공제 하고 급여 나가고 있습니다. 어디서부터 손대야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.제대로 운영된 것은 아닙니다. 아르바이트생의 근로계약 조건등을 파악하여 근로내용확인신고로 계속 유지가 가능한 경우라면 근로자에게 연금/건강 보험 공제금액을 환급해 주는것이 맞습니다. 그러나 4대보험 소급신고를 하실 예정이시라면 공단에 소급적용을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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계약직으로 일할시 근로계약서는 언제쓰는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 계약만료에 대한 언급이 없었고 자연스럽게 근로하신 것이라면 근로계약이 자동연장 되었다고 보셔야 합니다. 확실한 기간 등을 알기 위해 근로계약서 재작성하자고 요청하시는게 좋다고 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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