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근로계약서를 안썼는데, 부당해고를 당했습니다. 노동위원회에 고발할수있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.04
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5인미만 사업장도 육아휴직 의무인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 육아휴직이 적용됩니다. 위 설명주신 가족의 경우 육아휴직을 허용할 수는 있으나 육아휴직급여는 받으실 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
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근로계약서에 사용기간을 정함에 있어
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시용이므로 해고의 기준이 보통보다는 넓게 해석되나 정당한 이유는 갖추어야 합니다. 아무런 이유 없이 해고하였다면 상시근로자 수 5인이상 사업장일 때 근로자는 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
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기간 계약직인데 도중 퇴사를 할경우 퇴사일은 어떻게 잡아야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일방적으로 퇴사일을 결정하셔도 되며 회사와 합의하신 후 결정하셔도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
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1년 이상 계약하지 않아도 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금의 90%까지 감액할 수 있는 조건은 1년이상 계약을 해야합니다. 위 내용이 아니라면 반드시 1년이상 계약을 해야하는 것은 아닙니다. 근로계약서를 작성을 하지 않을 경우 법적으로 근로자에게 불이익이 되는 것은 없으나 자신의 근로조건을 명확히 하기위해 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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고용보험은 일한 날부터 바로 적용이 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사일부터 고용보험이 적용되는 것이 원칙이며 12월에 입사한 날인 11월 11일로 취득신고 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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프리랜서 알바생으로 3년차입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자이나 사업소득 공제를 하는 형태라면 퇴직금을 받으실 수 있으며 퇴직금을 지급받을 수 있는 조건은 주 소정근로시간이 15시간 이상이며 1년이상 근무 후 퇴사한다면 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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결근처리되면 월차는 유지되나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 위 내용으로 보아 연차휴가 당겨쓰기가 허용되지 않는다면 모두 결근으로 처리될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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강제연차를 사용해야할 상황입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사문을 닫는다하여 연차사용을 강제할 수는 없으며 오히려 해당일에 출근하지 못할경우 평균임금70%에 해당하는 휴업수당을 지급받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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연봉협상시 법에 정해진 상향 기준이있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.없습니다. 연봉협상에 따라 상향, 동결, 하향이 될 수도 있고 이는 모두 근로자의 동의하에 이루어지며 동의하지 않을 경우 기존 근무조건이 유지됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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