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답변 내역

사장님이 주휴수당을 제대로 주신 게 맞나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 질문만으로는 정확히 알 수 없으나 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 변동되지 않고 고정액으로 지급됩니다. 근로조건을 명시하여 다시 재질문 하시면 좀더 자세한 답변 드리겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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공사대금1200만원못받았는데 받을수있을까요 7년지났습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 아니라면 노동법으로 보호를 받기는 어려워 민사적으로 청구하셔야 합니다. 변호사님께 상담 받아보시기를 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.06
5.0
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5시간 파트타임은 월차 못받나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 파트타이머도 연차휴가를 지급받을 수 있습니다. 미지급시 법 위반에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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알바가 기한을 정해 일을 그만두겠다고 했을때 부당해고 성립 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 협의가 되지 않는 이상 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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계약기간 만료로 인해서 퇴직금 받은후?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 새로운 근로계약을 체결하는 것이므로 근속기간은 재입사 한 날을 기준으로 다시 산정되며 이전에 지급받은 퇴직금 등은 반납할 의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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재가 요양보호사 퇴직금 수령이 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 지급받습니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만에 해당하면 퇴직금 산정기간에 포함되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
5.0
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직장내 괴롭힘방지법은 근로자인경우만 적용 받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 규정되어 근로자인 경우에만 적용받으며 프리랜서는 해당되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.06
3.0
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1인 체계로 돌아가는데 직장인입니다. 결근,지각,조퇴 해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지각, 결근, 조퇴로 인한 민형사상 책임을 묻기는 어렵습니다. 다만 무단으로 위 행위를 하여 막대한 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 수 있으나 손해발생 정도는 사업주가 입증해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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2월에는 평일에 공휴일이 하나도 없는데 앞으로 있을 공휴일중 가장 빠른것은?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월요일 근무가 예정되어 있다면 3월 3일 월요일이 3월 1일(삼일절)에 대한 대체공휴일로 가장 빠른 공휴일에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.05
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다니는 직장(병원) 당일퇴사해도 될까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 당일퇴사도 가능하며 30일 전 퇴사고지를 하지 않을 경우 민사적으로 손해배상 청구도 가능합니다.다만 실무적으로 근로자에게 손해배상을 청구하기 어렵습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
4.0
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