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사직서제출후 월차사용가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가 사용 권리는 근로자에게 있습니다. 따라서 연차로 사용하셔도 되고 퇴사 후 수당으로 받으셔도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.05
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인턴에서 정규직 전환 거절시 임금 삭감이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건 변경에 동의하지 않았다면 기존 근로조건으로 임금을 받으실 수 있습니다. 만약 기존급여로 급여가 입금되지 않는다면 차액에 대한 임금체불로 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.05
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아르바이트 당일에 못가게 생겼는데 말해도 괜찮을까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어쩔수 없는 사항이니 최대한 빨리 말씀해주시는 것이 좋습니다. 말하지 않고 결근하게 될 경우 무단결근처리 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.05
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치과 치료도 병가로 사용이 가능한지요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 제도는 아니며 회사에서 취업규칙 등으로 정해진 사항에 해당합니다. 일반적으로 치과치료는 병가에 해당되지 않으나 회사에서 니를 허용해 준다면 병가처리는 가능할 수 있으니 취업규칙 등을 확인해보시는 것이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.05
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수습기간에 근로계약서를 작성하지 않을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 아직 작성하지 않았다면 사업장은 근로계약서 작성에 대한 근로기준법을 위반한 상태에 해당합니다. 1차적으로 인사담당자 혹은 사업주에게 요청하여 작성을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
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신입수습 3일차에 퇴사하려고 하는데 반드시 방문에서 퇴사를 알려야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반드시 대면으로 해야하는 것은 아닙니다. 사직서 작성하셔서 이메일, 문자 등을 통해 알리셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
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노동청 신고 후에 사업장은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 신고한 자에 대해서만 사건이 진행됩니다. 노동청에 출석하여 노사간 합의하서나 체불임금이 있음을 확인할 수 있습니다. 이 과정에서 임금을 지급받으실 수 있으며 추후 형사처벌까지 원하신다면 처벌도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.04
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근로계약서 계약 후 기본급 변동에 대해 이의제기하여 내용 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 이의제기를 하여 근로조건이 변경되면 충분히 근로계약서 내용변경이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
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고용노동법에서 근로자의 퇴직금 지급 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 만1년 근무하신 후 퇴사하게되면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 기간에 대한 예를들자면 2024.1.1~2024.12.31 근무 후 퇴사한다면 지급받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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정규직 휴일근로수당을 시급제로 지급해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라먼 가산수당을 지급해야하며 근로자 개인의 통상시급 x 근무시간 x 1.5배 이상의 임금을 지급하셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.04
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