5인미만 사업장 주휴수당 관련 문의합니다
4인 사업장에 다니는 직장인입니다
하루10시간 근무에 일요일휴무를 하는데요
주휴수당이 해당 안된다고 하는데
주40시간 근무하면 주휴수당이 발생한다고 들었는데
어떤게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1주 소정근로시간 15시간 이상이고 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.
상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 상관 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
5인미만 사업장과 상관없이 소정근로시간이 주15시간 이상이며, 해당주 모두 개근한다면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1주 15시간 이상만 근로를 제공하기만 하면 해당 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 미만 사업장이라도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주휴수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인미만 사업장도 주1일의 유급휴일이 부여됩니다. 1주 8시간분의 임금을 주휴수당으로 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴수당은 꼭 40시간 근무를 해야하는 것은 아닙니다. 법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간
이상이고 근무일에 결근이 없으면 5인미만 사업장의 경우에도 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
주휴수당은 주 소정근로일 개근, 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 월급제라면 월급에 포함되어 있을 가능성이 높아 보입니다.