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주52시간이 초과되는 경우는 위법으 되는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2024년 12월 말까지 30인 미만 사업장의 경우 근로자의 동의가 있다면 주 60시간까지 근무를 한다고 하여도 현재로서는 처벌이 되지 않고 시정을 받습니다. 참고하시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.02
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근무 4시간 후에 30분 휴식을 해야 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로는 근무시간 내에 휴게시간을 부여하는 것이 원칙이라 바로 퇴근하는 것은 근로기준법에 위반됩니다. 질문자님이 제기하시는 문제로 법 개정을 요구하고 있으나 아직 개정된 사항은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.02
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취업규칙에 없는 육아수당 지급 문제 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취업규칙에 없더라도 근로계약서로 수당을 지급하실 수 있습니다. 통상임금에 해당하는지 여부는 정기적으로 지급되고 일정한 조건하에 지급되며 고정적인지를 기준으로 판단합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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산재를 신청하게 되면 개인에게는 어떤 이익이 있고 회사에는 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사의 경우 산재보험요율이 증가하는 불이익이 있으며 산재 신청을 할 경우 산재로 인한 휴유증에 대해서 보장받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.27
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30인 미만 사업장 주52시간+8시간 문의 드립니다^^?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.30인 미만 사업장의 경우 올해 말까지 주60시간에 대한 계도기간을 부여하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.27
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회사 업무로 디스크나 이런게 오게 되면 이거도 산재가 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3일이내에 치료가 가능하면 산재신청이 어려우며 이 이상으로 치료가 필요하다면 신청이 가능합니다. 이에 대해서는 의사소견서가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.27
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연봉의 기준은 성과급포함인가요 기본급만 인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 성과급을 제외한 금액이나 사업장마다 달리 정할수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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주휴수당 , 퇴직금 , -30만원 돈 ..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 퇴직 후 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 하며 임금체불의 경우 노동청에 진정을 제기하실수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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주말이나 휴일에 근무하게 되면 어떤 배율로 시급을 계산해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일 근무시 1.5배를 지급받습니다. 휴일에 8시간이상 근무시 8시간 초과분은 2배를 적용받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.27
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직장인 주5일 6시간 월급 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.6(주휴일 포함)x6x4.345x 9,860 = 1,542,301.2원에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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