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답변 내역

편의점 알바 당일 해고 통보 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만, 5인 이상이어야 부당해고 구제신청을 제기할수 있습니다. 이 경우 부당해고 구제신청을 하긴 어려워보입니다.다만, 해고예고수당은 지급받을수 있어 보입니다. 해고는 30일전에 예고해야 하는데, 이를 행하지 않는 경우 30일분의 통상임금을 받을수 있습니다.최저임금 미달분도 노동청에 신고를 통해 청구할수 있어 보입니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 해고예고수당 미지급, 최저임금법 위반이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 근로계약
21.04.11
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실업급여 조건이 퇴직시점에 1년6개월동안 180일근무라고하는데요 그럼 한달을근무했을때 30일이라고 하면 30일다인정 되는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에서 말하는 피보험단위기간은 1개월 30일 다 인정되는 것이 아닙니다.임금 산정의 기초가 되는날로써 근로일과 유급휴가, 유급휴일 등 유급으로 처리되는 날들을 합친 날입니다.180일이 넘는지 달력을 보고 찬찬히 체크해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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알바생 4대 보험가입해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험 가입 의무사업장인 경우에는 가입하여야 합니다.2. 주휴수당은 1주일 개근시 1일의 휴일에 대한 임금을 받습니다. 3. 알바생도 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 1년 이상 계속근로기간인 경우에는 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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이직확인서 처리여부 조회 및 실업급여금액(파일첨부)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.현재 4월2일날이 수급자격인정신청일이고 4월16일이 1차실업인정인데고용보험 싸이트 들어가보니 상기와 같이 조회되는데마지막회사 이직확인서 처리상태 가 접수완료로 떳으면 굳이 제가 이직확인서 받으러 마지막회사에 가지 않아도 되고. 그냥 신경 안써도 되는거죠? - 회사에 안가셔도 됩니다.2.그리고 저 평균임금상태에서의 제가 받을수있는 월 실업급여는 얼마인가요? - 구직급여액은 평균임금의 60%로써, 최종 평균임금이 63천여원인데, 하한액에 미달하기 때문에 하한액으로 지급될것입니다. 하한액은 60,120원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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퇴직금 중간정산 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.아래 고용노동부 퇴직금 계산기에서 계산해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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알바 월급 중 4대보험 비율이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 1일 부터 근로관계가 시작하는 것이 아닌한, 4대보험이 당월에 모두 공제되는것은 아닙니다.국민연금과 건강보험은 익월부터 부과되며, 고용보험과 산재보험은 당월부터 원천징수 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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평일에 일다니고, 주말에 알바를 할 경우 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 겸직을 금지하고 있는 규정은 없습니다.회사에 취업규칙 등에 겸직 금지 규정이 있는 경우 징계사유에 해당하여 징계를 당할수는 있습니다.다만, 징계를 한다 하더라도, 회사 업무에 지장을 주는 정도에 이르지 아니한다면, 해고까지는 할수 없습니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외한 다른 보험들은 이중가입이 가능합니다. 고용보험의 경우에는 보통 근로시간이 많거나 소득이 많은 사업장 한곳에서만 가입할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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건설현장 일용근로자 퇴직금 산정을 위한 기간은 만 1년인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른사람 명의로 급여를 받고 4대보험을 가입했다 하더라도, 질문자님이 근로한 기간이라면 해당 기간도 퇴직금 산정기간에 합산하여야 합니다. 다만, 질문자님이 근로하였다는 사실을 입증해야 할 수 있습니다.20년 3월 31일부터 21년 3월 28일까지 근로를 한경우에는 1년이상으로써 지급대상이 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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근로계약서가 없어요. 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서가 없다고 하여 근로자가 받을 불이익은 따로 없습니다.다만, 사용자와 근로자가 생각하는 임금이 다르다든지 하는등 분쟁이 있을때 보호받을수 있는 장치가 근로계약서입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.11
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HRM 전문가 자격증을 준비하려고하는데 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.HRM전문가 자격증은 한국공인노무사회에서 대학졸업수준의 인적자원관리와 근로관계법의 이론과 실무지식을 갖추고 기업의 인사노무 담당자로서 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 실무능력을 보유하고 있는 자에게 부여하는 자격증입니다.인사담당자로써 보유해야 하는 역량을 향상시킬수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.11
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