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퇴사 통보 인수인계 기간 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 한달전 공지가 법적으로 필수사항은 아닙니다.사업주와 퇴직일을 협의하여 결정하면, 근로관계의 종료는 해당 퇴직일이 됩니다.다만, 퇴직일이 협의가 되지 않아 근로자가 일방적으로 사직을 통보한 후 일방적으로 출근을 하지 않는 경우회사는 당기후의 일기가 경과하기 전까지(대략 1개월~2개월) 결근으로 처리하여 퇴직금의 손실이 있을수 있습니다.따라서 회사와 협의하여 퇴직일을 결정하시기를 권해드립니다.
고용·노동 /
근로계약
21.04.05
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노무사란 직업은 정확히무슨 업무를 하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사는 노동사건대리(부당해고, 산업재해, 임금체불)나 기업 및 노조 법률정책자문, HR 컨설팅, 급여 및 4대보험 아웃소싱 등의 업무를 수행합니다.회사에 다니는 경우 임원인 분들도 있고, 과장 대리인 분들도 있으며, 신입사원으로 입사할수도 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.04.05
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첫 직장인데 급여에 부당한 대우를 안받으려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기해볼수 있겠습니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 최저임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요. 6시간 근로를 제공한다고 할때 인턴때도, 인턴기간이 끝나도 최저임금 미달로 보입니다. 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 1년 이상 근로를 제공하면 퇴직금 지급대상에 해당합니다.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 /
임금·급여
21.04.05
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2년계약이끝나면 근로계약서를 다시 쓰나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 계약이 끝나는 무렵 근로계약서를 작성하지 않고 계속 근로하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 허나, 기간의 정함이 없는 근로자로써 근로조건에 분쟁이 있을수 있으므로, 근로계약서를 다시 작성하시길 권해드립니다.
고용·노동 /
근로계약
21.04.05
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알바생도 교통비를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교통비를 지급하여야 하는 규정은 근로기준법 등 노동관계법령에 규정된바가 없습니다.따라서 교통비를 별도로 지급하여야 하는 의무는 없을것이나, 요구를 해선 안된다고 규정되어 있는 것도 아니니 요구해보시기 바랍니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.04.05
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4대가입관련질문입니다 답변 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 15시간 미만인 근로자로써 3개월이상 근로한 경우에는 고용보험만 가입할수 있습니다만,그외의 경우라면 고용보험만 가입하기는 힘듭니다. 추후 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 통해 소급가입하는 방법도 있겠습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.04.05
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이직시 연차사용시 중복근무기간에 대한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직하는 회사에 겸직은 아니나 고용보험상 겸직으로 보일수 있는 부분에 대하여 미리 협의해 두시길 바랍니다.겹치지 않게 연차를 사용하고 나머지를 연차미사용수당을 청구하셔도 됩니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.04.05
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퇴직금 관련문의 드리고 싶습니다.!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서의 퇴직금이 의무인것은 아닙니다. 다만, 해당 프리랜서가 근로기준법상 근로자로 판단되는 경우에는 퇴직금을 지급하여야 하는 것입니다.근로기준법상 근로자인 경우에는 계약서에 퇴직금 지급 불가로 서로 합의하여도 무효입니다.
고용·노동 /
근로계약
21.04.05
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최종합격 후 입사를 취소해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종합격하고 퇴사하여도 무방합니다.사직의 효력은 민법에 따르면 사직 통보후 당기후의 일기(1개월 내지 2개월) 후에 발생하도록 규정되어있습니다. 따라서 회사와 잘 협의하여 퇴직일을 결정하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 /
근로계약
21.04.05
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퇴직연금 중도해지 세부 사항 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 요건을 충족하여야 할것입니다.근로자퇴직급여보장법 제2조(퇴직연금제도 수급권의 담보제공 사유 등) ① 「근로자퇴직급여 보장법」(이하 “법”이라 한다) 제7조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유와 요건을 갖춘 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2015. 12. 15., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우1의2. 무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 가입자가 하나의 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정한다.2. 가입자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비(「소득세법 시행령」 제118조의5제1항 및 제2항에 따른 의료비를 말한다. 이하 같다)를 부담하는 경우가. 가입자 본인나. 가입자의 배우자다. 가입자 또는 그 배우자의 부양가족(「소득세법」 제50조제1항제3호에 따른 부양가족을 말한다. 이하 같다)3. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우4. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우4의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 대학등록금, 혼례비 또는 장례비를 가입자가 부담하는 경우가. 가입자 본인나. 가입자의 배우자다. 가입자 또는 그 배우자의 부양가족5. 사업주의 휴업 실시로 근로자의 임금이 감소하거나 재난(「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난을 말한다. 이하 같다)으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우② 법 제7조제2항 전단에서 “대통령령으로 정하는 한도”란 다음 각 호의 구분에 따른 한도를 말한다. <개정 2015. 12. 15., 2020. 11. 3.>1. 제1항제1호, 제1호의2, 제2호부터 제4호까지 및 제4호의2의 경우: 가입자별 적립금의 100분의 502. 제1항제5호의 경우: 임금 감소 또는 재난으로 입은 가입자의 피해 정도 등을 고려하여 고용노동부장관이 정하여 고시하는 한도
고용·노동 /
임금·급여
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