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답변 내역

퇴사시 잔여 연차 수당 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연말에 최대5개만 준다고 하여, 퇴직시 연차유가 미사용 수당에 대하여 5일만 주어서는 안됩니다.즉, 13일에 대해서 전부 수당으로 지급하여야 하며, 연차휴가를 4/14부터 13개 전부 사용하여도 됩니다.다만, 이 경우 퇴직일에 대한 협의가 미리 되어있어야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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연차 수당 = 1일 통상임금 = 퇴직금 기준 이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당을 평균임금으로 지급하는 경우에는 다를수 있겠습니다만, 일반적으로는 통상임금으로 지급하기 때문에 10만원이 1일분의 통상임금이라 보셔도 되겠습니다.퇴직금은 통상임금이 아니라 평균임금으로 산정합니다. 이 평균임금은 퇴직사유가 발생하기 전 3개월동안 총임금을 총일수로 나눈 금액이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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산업 안전보건위원회의 효력과 범위
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 노사동수로 구성하시면 되겠습니다. 산업안전보건위원회 미개최시 과태료 받을수 있습니다.제35조(산업안전보건위원회의 구성) ① 산업안전보건위원회의 근로자위원은 다음 각 호의 사람으로 구성한다.1. 근로자대표2. 명예산업안전감독관이 위촉되어 있는 사업장의 경우 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3. 근로자대표가 지명하는 9명(근로자인 제2호의 위원이 있는 경우에는 9명에서 그 위원의 수를 제외한 수를 말한다) 이내의 해당 사업장의 근로자② 산업안전보건위원회의 사용자위원은 다음 각 호의 사람으로 구성한다. 다만, 상시근로자 50명 이상 100명 미만을 사용하는 사업장에서는 제5호에 해당하는 사람을 제외하고 구성할 수 있다.1. 해당 사업의 대표자(같은 사업으로서 다른 지역에 사업장이 있는 경우에는 그 사업장의 안전보건관리책임자를 말한다. 이하 같다)2. 안전관리자(제16조제1항에 따라 안전관리자를 두어야 하는 사업장으로 한정하되, 안전관리자의 업무를 안전관리전문기관에 위탁한 사업장의 경우에는 그 안전관리전문기관의 해당 사업장 담당자를 말한다) 1명3. 보건관리자(제20조제1항에 따라 보건관리자를 두어야 하는 사업장으로 한정하되, 보건관리자의 업무를 보건관리전문기관에 위탁한 사업장의 경우에는 그 보건관리전문기관의 해당 사업장 담당자를 말한다) 1명4. 산업보건의(해당 사업장에 선임되어 있는 경우로 한정한다)5. 해당 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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여름휴가는 법적으로 정해진건 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계법령에는 여름휴가에 대하여 규정되어 있는 바는 없으며, 연차유급휴가에 대해서만 규정되어 있습니다. 회사에서 여름휴가를 연차유급휴가로 부여할지, 약정휴가로써 회사의 재량에 따라 부여할지는 회사의 경영판단에 따라 행하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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3월2일 입사면 연차기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 입사일 기준으로 판단하는 것입니다. 3월 2일부터 4월 2일까지 개근을 한 경우에 연차유급휴가가 1일 부여된다고 보시면 되겠습니다. 3월 1일부터 3월 31일까지의 근로를 평가하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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이미 신고된 근로자신고 수정가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대보험은 임의로 선택할수 있는 것이 아니라 반드시 가입하여야 하는 것입니다. 소급하여 가입을 신청하는경우 미납했던 4대보험료 및 일정부분 과태료가 발생할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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회사내 왕따(따돌림)을 당하고 있는 경우는 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.녹취나 6하원칙에 따른 메모를 생활화 하시기 바랍니다. 이러한 자료를 모아서 회사 내부에 신고를 하시든지, 노동청에 신고하여 직장내 괴롭힘을 조치받으시면 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.26
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인사팀 취업을하고싶어요 어떤준비를해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀에 도움이 되는 스펙이나 자격증은 아래와 같을것으로 보입니다.공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), PHR/SHRM, 인사/조직관련 MBA 및 석사학위 취득 등이 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.26
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퇴직연금에 들어가는 금액의 기준은 기본급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직급여는 기본급만으로 산정하는 것이 아닙니다. dc형이든 db형이든 추후 퇴직금 총액에 있어 차이는 있겠습니다만, 지급받은 임금 총액을 기준으로 산정하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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주말 추가 근무에 대한 대체휴가 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5일의 보상휴가를 주어야 합니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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