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사업장 산업안전재해교육은 필수인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주로 5대 법정의무교육이라고 합니다.사업장내에서 해야하는 교육은 산업안전보건교육, 직장내 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 직장내 장애인 인식개선교육, 퇴직연금 교육이 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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임금체불이 발생하였는데 약속된 세금보다 많이 뗀다고 하는데 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 지금까지 임금체불이 지속되어 왔다면, 행정기관의 도움을 받는것이 가장 빠른길이 될수 있습니다.2) 고용보험에 피보험자격 확인청구를 통해 소급가입이 가능할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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경력입사자의 연차보상 제도가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우 1년 미만 근로자에게 1개월에 1일씩 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.즉, 2월 17일, 3월 17일에 1일씩 총 2일이 부여되었어야 하는 것입니다.(개근을 했다는 전제하에)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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갑작스러운 권고사직, 실업급여 받는데 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 권고사직은 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고와는 다르게 근로자와 사용자가 상호간의 동의하에 근로관계를 종료시키는 것입니다. 따라서, 회사를 그만다니고 싶은 것이 아니라면 거부하셔도 되겠습니다.2) 권고사직의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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직장가입자가 코로나로 인해 권고사직을 받을경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 직장가입자가 행정명령으로 인하여 자가격리가 된 경우에는 감염병 예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 부여하고, 국가에서 유급휴가비용을 지원받을수 있습니다.2) 권고사직의 경우 특별한 사정이 없는 한, 비자발적 이직이므로 고용보험을 수급할수 있습니다.3) 코로나로 인하여 해고, 권고사직이 있는 경우 실업급여를 신청할수 있을것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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어디서, 어떻게 구인활동을 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무거운 물건을 잘 못드는 남성이 있을수도 있고, 무거운 물건을 잘 드는 여성이 있을수도 있습니다.따라서, 업무를 잘 수행할수 있는 사람을 뽑아야 하는 것이지, 성별에 의해 차별해서는 안될것입니다.또한, 무거운 물건을 자주 옮긴다는 것은 산업안전보건법에 따른 근골격계 질환이 발생할수 있는 작업이 될수 있는 부분으로써 그에대한 보조설비를 구비하셔야 할 의무가 있습니다.제7조(모집과 채용) ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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밀린급여와 퇴직금을 언제받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 11일자로 퇴직을 하였음에도, 회사가 임의로 결정하여 지급날짜를 연기할수는 없습니다.근로기준법상 퇴직일 기준 14일 이내에 임금, 퇴직금을 모두 청산하여야 하기 때문입니다. 이를 위반하는 경우 형사처벌 대상이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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회사 매각시 위로금은 어떤의미 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위로금은 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 정해진 규정이 없습니다.따라서 회사의 경영판단, 노사간의 합의나 협의 등에 따라 그 내용이 각각 달라질수 있습니다.즉, 위로금에 대해 어떻게 논의되는지에 따라 균등하게, 또는 직급별 차등 지급되는지 결정될것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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정년 이후 계약연장자의 계약종료시 업무처리방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로계약기간종료로 인한 근로관계의 종료는 근로자가 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 다만, 추후 분쟁을 예방하기 위하여 회사마다 사직서를 받는 곳이 있을수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.25
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단시간근로자 근속기간 산정관련 질의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 귀책사유로 인하여 행하는 휴직은 당연히 근속기간에 포함될 것입니다.다만, 개인의 귀책사유로 인하여 행해지는 휴직은 근속기간에 포함되는 것이 원칙이나, 취업규칙 등에 의하여 해당 휴직이 근속기간에서 제외된다는 규정이 존재하는 경우에는 제외될수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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