전문가 프로필

답변 내역

회사내 노동조합에서 사측과 합의하는 내용을 비공개로 하는데 문제가없나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 단체교섭 중에 당사자간의 협의에 따라 비공개로 처리한다고 하더라도 반드시 위법한 것은 아닙니다. 이후 단체협약을 기다려 보시기 바랍니다.2) 노조를 탈퇴하는 경우 단체협약의 적용을 받을수 없기 때문에 받지 못할수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
0
0

아르바이트 휴게시간 및 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 휴게를 부여하지도 않았으면서 휴게시간만큼 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
0
0

직장내 괴롭힘 증거자료로 인정 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.완벽한 증거를 구할수 없다면 해당 증거도 정황상 간접증거로 인정될수 있겠습니다.동료 직원의 진술서들도 많이 모아두시기 바랍니다. 원하시는대로 잘 해결되기를 기원하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.08
0
0

집이랑 50km 이상떨어진곳에 지방 발령받으면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 직무가 근로내용이나 근무장소를 특정한 것이면, 강제로 배치할수 없으나 그런것이 아니라면사용자의 업무상 필요성과 근로자가 입게되는 생활상의 불이익을 비교하여 결정하도록 되어있습니다.업무상필요성과 생활상의 불이익을 비교해 보았는데, 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 지방노동위원회에 부당징계 구제신청를 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.08
0
0

퇴사하려하는데 대체사원이 올때까지 근무하라고하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 효력은 민법 제660조 ③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다에 따라 당기후의 일기(대략 1개월~2개월)이 경과하면 발생합니다.이 기간 전에 퇴직하는 경우 회사에서 발생한 손해를 회사가 청구가능하며, 퇴직금의 손실을 볼수도 있겠습니다.다만, 실무적으로는 회사가 손해에 대한 입증이 어렵습니다. 회사와 잘 협의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.08
0
0

자진퇴사시에는 실업급여를 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 개인의 사유로 자발적 이직을 하는 경우에는 실업급여를 수급할수 없습니다. 만약 근로자가 자발적 이직임에도, 권고사직 등으로 실업급여를 수급하도록 하는 행위는 불법행위로써 처벌대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
0
0

교대근무자 야간근무 수당 지급기준 시점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조제3항 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.주 52시간 시행여부와 관계없이 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간가산수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
0
0

실업급여에 대해 궁금합니다 제발알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 어떠한 명칭으로든 사업소득, 근로소득이 발생하는 경우 근로복지공단에 신고하여야 합니다.또한 해당 소득으로 인하여 취업한 것으로 보이는 경우에는 남은 실업급여 수급이 중단될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.08
0
0

계약종료에 의한 퇴사도 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간만료, 계약종료에 의한 근로관계가 종료 되는 경우에는 굳이 사직원/퇴직원을 작성할 필요가 없습니다.만약, 부득불 작성을 하셔야 한다면 계약이 종료되어 퇴사한다고 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.08
0
0

입금체불에 대해서 궁금합니다.알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소멸시효가 도래한 부분이 있어 보입니다. 최대한 빨리 내용증명 송부 및 노동청에 신고하시기 바랍니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.08
0
0