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유급 휴게시간은 근무시간으로 간주되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당은 원칙적으로 실 근로시간에 대해서 가산하는 것이기 때문에, 휴게시간은 실근로시간으로 보지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.17
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회사에서 겸업 금지를 하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.겸업금지에 대해서는 사실 사생활의 문제라 회사에서 문제 삼기는 어려운 부분이 있습니다.다만, 본직 외의 다른 일을 하다가, 본직에서 업무상 문제가 발생할수 있으므로, 그정도 범위 내에서 문제 삼을수 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.17
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보험설계사 투잡러 학습지 교사 인데요실업급여받슬수있나쇼
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.보험설계사에 가입되어있는 사람은 실업급여 수급 대상에 해당하지 않습니다. 보험설계사에서 나가셔야지 될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.17
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단기 알바? 겸직금지 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.겸직을 한다고 하여 업무태만이 발생하는 것이 아니라면 피해가거나 하는 일은 없다고 보셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.17
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8시간 근무시간에 화장실 가고 쉬는 시간이 포함인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.8시간의 근무시간에 있어 노동자가 자유롭게 사용하는 휴게시간이 있었다면, 더 근무하여야 8시간분의 임금을 받을 것입니다만, 화장실 가는것까지 휴게시간으로 간주하는것은 부당한 처사로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.17
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근로계약서를 써야 퇴직금 지불하는건가요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 작성여부와 관계없이 노동자로 근무를 해왔다면 4주평균 15시간 이상 1년 이상 근무한 사람은 퇴직금을 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.17
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회사에서 야근한걸 수당으로 주지얺는데, 이건 건의할수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연장근무에 대한 가산수당은 임금으로 지급하는 것이 원칙이나, 노동자대표와의 서면합의를 하였다면, 보상휴가제로 사용하는것도 가능합니다.2. 보상휴가제도는 노동자대표와의 서면합의에 의하여 사용방법이 정해질 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.17
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회사에서 성과가 안나오고 실적이 안나오면 감봉도 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 실적문제라면 감봉하기는 어렵습니다. 감봉은 징계의 한 유형으로 징계절차에 의하여만 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.17
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연차수당은 근로자5명 이상 업장만 해당되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 상시노동자수가 5명 이상이어야지 적용되는 측면이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.17
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1~10일 정도 일하고 그만 두더라도 일한 급여 받을수 있있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.짧은 기간을 근무하였다 하더라도 일한 시간에 대해서만큼은 당연히 임금을 지급받아야 하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.17
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