답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023년 건강보험 요율은 7.09%, 고용보험 요율은 1.8%+@ 입니다.산재보험요율은 업종마다 다르며, 국민연금은 9%입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자들의 의사가 동일한 것이라면 포괄임금이 포괄이금으로 오타가 발생하였다고 하여 효력이 없다고 볼순 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법인이 사라져서 폐업하여 권고사직 또는 해고 된다면 당연히 실업급여 수급자격이 발생한다고 볼수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상여금이 근로기준법상 임금에 해당하여, 소정근로의 대가로서 지급되는 경우라면 퇴직금 산정시 상여금도 포함됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 업무의 과도한 스트레스로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급 대상이 되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사학연금 가입자의 경우 고용보험법이 적용되지 않기 때문에, 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 학교, 재단별로 재량으로 취업규칙이 적용되거나, 단체협약에 의하여 지급될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 사용자 제외하고 상시노동자수가 5인 이상이어야 합니다.2. 대표적으로 연차유급휴가, 해고의 제한, 공휴일의 적용, 연장,야간,휴일수당 등이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.식대는 근로기준법이나 기타 법령에 규정되어 있는 바가 없으므로, 지급 여부는 당사자의 합의하에 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주와 합의를 하여 최저임금을 미지급하기로 하더라도, 최저임금 미달은 법 위반으로 문제될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.작년 3월부터 1년 계약직으로 취업하여 계약만료로 퇴직하는 경우 실업급여 수급 대상이며, 지급기간은 아래를 참고하시기 바랍니다.