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퇴사 후 실업급여는 언제 신청해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약만료로 일을 그만두게 된 경우에는 비자발적 퇴직으로 그만두시는 것이기 때문에 실업급여 수급사유에 해당합니다.별도의 서류없이 고용센터에 바로 방문하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.02
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4대 보험 수혜 직장인 입니다. 아들과 식당을 개업하려고 하는데 제가 대표자로 등록해도 될까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 가입한 직장인이라 하더라도 공무원이 아닌 이상 창업을 하여 대표자로 등록하는것에 대해 아무런 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.02
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임금근로자인데 사업을할경우 회사에서의 징계사유가된다는게 어떤내용인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동일업종에 대해 사업을 하지 말라는 것은 노동자에게는 현재 다니는 회사의 이익을 침해하지 않을 의무가 있기 때문에 규정과 관계없이 하면 안된다고 하는 것입니다. 다만 이러한 경우도 법적제재가 아니라 회사 내부의 제재일 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.02
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개인사업자 직원1명 건강보험신고
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 개인사업자가 직원을 고용하는 경우 직원의 임금과 동일하게 부과됩니다.2. 직원보다 적게 신고할수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.01
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5인 미만 사업장 주7일 근무면 주휴일이나 주휴수당은 어떻게 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 7일 근무는 바람직한 것은 아닙니다. 만약 주 6일로 변경하신다면, 근무하지 않은 날에 대하여 유급으로 처리하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.01
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근로계약을 나눠서 했을경우에 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약을 3개월 하고, 다시 또 3개월 한다고 하여 퇴직금이 발생하지 않습니다. 3개월단위 여부는 중요하지 않고 1년 이상 근무를 하는것이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.01
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새해에 바뀌는 근무시간은 노동자에 좋은건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자의 건강권까지 고려한다면, 한번에 연장근무를 몰아서 하는 것은 그리 좋은것이라 보기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.01
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생리 휴가를 했을 때 일급을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 생리휴가는 무급으로 부여하여도 된다고 해석되고 있습니다. 따라서 일급이 지급되지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.01
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직장인 주5일근무제인데 토.일요일은 유급인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 5일제 근무제라 하더라도 토,일 근무를 하는 사람도 있기 때문에 딱 단정지어서 토,일이 무급이다 유급이다 이야기 하긴 어렵습니다. 다만, 일주일에 한번은 유급휴일이어야 하고근무시간 외 근무는 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.(5인이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.01
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이직 권유를 받아 1개월 근무했는데 법인을 폐업하게 되는 경우.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당회사가 폐업을 하여 고용관계가 종결된다면, 특별한 구제방법은 없어 보입니다. 다만, 실업급여 신청 대상자는 될수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.01
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