답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원을 채용하는데 있어서는 1주일 정도 지나서 계약서를 쓰는것이 아니라, 채용 당일에 근로계약서를 작성해야 하는 것입니다. 고용노동부 표준근로계약서를 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약직 노동자의 경우에는 계약만료가 되는것이고 해고가 아니기 때문에 해고예고통지서를 보내지 않아도 상관없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금도 임금과 동일하게 퇴직일로부터 14일이내에 모두 정산이 되어야만 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 재직중 급여외 수입이 있는 경우 회사에 따로 이야기 할 필요는 없습니다.2. 근로계약서 쓸때 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현장실습은 산재보험만 가입하는 이유가 근로기준법상 노동자가 아니라고 보기 때문입니다. 그리고 고용보험 가입도 안하기 때문에 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 임의로 연차대체를 할수 없습니다. 조퇴를 하는데 있어 근무시간이 몇시간 되어야 하고 이런 조항은 없으므로, 회사에 잘 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 작성한다고 하여 퇴직할 자유도 박탈되는 것은 아닙니다. 다른회사에서 연락이 오면 계약을 취소하고 가시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고 구제신청후 노동위원회에서 노동자와 사업주가 화해하는 경우 4대보험 상실코드는 합의하에 정할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받은 회사에 재입사하지 말라는 규정은 없으므로 문제는 없습니다만, 이를 반복한다면 실업급여 부정수급 의심으로 조사받을수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.도서관에서 기간제 노동자로 2월까지 근무하기로 되어 있는 상황에서 1월에 2주동안 잠깐 겸직한다고 하여 문제되진 않을것으로 보입니다.