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답변 내역

휴직기간중 출산 하면 출산전후 휴가를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출산일 기준으로 출산전후휴가가 시작된다고 봅니다. 아래 고용노동부 행정해석 참고 바랍니다.근로기준법 제72조 규정에 의거 사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 확보되도록 하고 있음.따라서 근로자가 절박유산 징후로 2001.10.7부터 2002.1.27까지 휴직을 신청하여 휴직중 2002.1.15 출산하였다면 2002. 1.15부터는 최소한 근로기준법 제72조 규정에 의한 임산부보호휴가기간임.그러므로 2002. 1. 15부터 2002. 4. 14까지가 근로기준법에 의한 산전후휴가기간이라 볼 수 있고, 무급으로 휴직 처리한 1. 15부터 1. 27까지(13일)의 임금을 근로자에게 지급하여야 하며, 유급보호휴가기간 이외의 30일분에 대해서는 고용보험법상 산전후휴가급여를 청구하시면 지급받을 수 있음.(평정 68240-37, 2002.6.21)
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.04
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근로자의 휴일제란 어떤건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자의 휴일은 주휴일 외에는 관공서 공휴일에 관한 규정이 적용되는 5인 이상 사업장에 공휴일이 휴일로 적용되며, 사창립기념일 등 회사 사업장의 기준에 따라 부여하는 약정휴일이 있을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.04
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휴일대체제도란 어떤 제도 인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자의 동의나 취업규칙 등에 휴일대체에 대한 규정이 있는 경우 근로일과 휴일을 변경하는 제도를 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.04
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노동조합에 있는 회계감사원이 하는일은 무엇인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합은 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황등에 대한 회계감사를 실시하게 하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하는 일을 할수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.04
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정년이란 기준을 개인마다 신체활동 능력이 다르니 정년을 감별하는 정년감별사 제도를 마련하는 것은 어떤지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장의 기준(외국어 능력, 직무능력 등)에 맞게 정년을 운영하고, 그 이후 직무역량이 뛰어난 사람들은 별도로 채용하는 방법을 고려해볼수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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최저임금심의 위원회가 있다는 자세히 알고 싶어요.어떻게 구성되느지도요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공익위원 9명, 근로자위원 9명, 사용자 위원 9명으로 구성하여 차기년도의 최저임금을 결정하는 역할을 수행하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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통화불의원칙이 있다는데 어떤건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금 지급의 원칙 중 통화불의 원칙은 한국은행법에 따라 발행한 화폐로 임금을 지급하여야 한다는 의미입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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진폐 건강진단에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 과거 병력, 작업 경력 및 자각ㆍ타각증상(시진ㆍ촉진ㆍ청진 및 문진)2. 혈압ㆍ요당ㆍ요단백 및 빈혈검사3. 청력 및 색신4. 흉부 방사선 직접 촬영(후전면 및 측면)5. 혈청 지오티 및 혈청 지피티, 총 콜레스테롤6. 호흡기의 자각증상 및 타각증상이 있는 경우 진폐 등의 유무에 관한 흉부임상검사(제1호부터 제5호까지의 검사 결과 진폐 등 호흡기 질환의 소견이 있는 자만 해당한다)정밀검사항목으로는 폐기능검사 및 제2조에 따른 합병증별 검사를 수행합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.04
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직업전환훈련 지원금이란 아떤건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산업구조 전환에 영향을 받는 기업의 재직자의 원활한 직무심화.전환 등을 위한 비용을 지원하는 사업입니다.지원 금액은 1인당 최대 300만원정도 되며, 교육 등 실시에 대한 노·사 협의가 있어야 하며 최소 3개월 이상의 교육 등을 실시하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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지역 고용 촉진 지원금을 준다는데 어떤건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용기회가 뚜렷이 부족하거나 산업구조의 변화 등으로 고용사정이 급속하게 악화되고 있는 지역으로 사업을 이전하거나 그러한 지역에서 사업을 신설 또는 증설하여 그 지역의 실업 예방과 재취업 촉진에 기여한 사업주, 그 밖에 그 지역의 고용기회 확대에 필요한 조치를 한 사업주에게 지원되는 지원금입니다.고용위기지역으로 사업을 이전하거나, 신설 또는 증설하는 사업주*가 해당 지역에 3월 이상 거주한 구직자를 6개월 이상 채용하는 경우 월 통상임금의 1/2(대규모기업은 1/3)이 최대 1년간 지원됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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