답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 첫 출근 주에는 교육 기간 명목으로 출근을 시킬 권리가 있는 것이 아닙니다. 다만, 1주일 개근시 1일의 유급휴일이 부여되어야 하며, 휴일에 근무시 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.추후 퇴직시 IRP 계좌로 퇴직연금을 수령해야 하는 특성이 있으며, 300만원 한도로 세액공제 혜택이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법의 취지는 4시간 근무시 30분의 휴게를 부여하여 노동자의 건강권을 확보하는 것으므로 12시간을 근무하면 1시간 반을 부여하는것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않은 상황에서는 임금체불로 인하여 퇴직하더라도 실업급여를 받을수 없습니다. 실업급여는 고용보험 가입자에게만 지급되는것이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명확하게 주휴수당이 없이 시급 1만원으로 책정하여 임금을 계산한다는 당사자의 합의가 있었다면, 주휴수당은 시급 1만원으로 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건설노동자도 마찬가지로 근로기준법 적용 대상 노동자이므로, 주휴수당을 지급받아야 합니다. 다만, 근로계약서에 주휴수당이 포함되어있을수 있으니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자의 근무를 강제할수 없습니다. 강제노동은 근로기준법상 금지되어 있는 부분입니다.다만, 민법에 따라 퇴사에 대해 사전 통지를 할 의무는 있는데, 1개월 전에 알리셨다면 크게 문제될 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직을 했다가 다시 근무를 하는 것이므로, 퇴직 시점부터 3년의 소멸시효가 도과하면 받을수 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 납품하는 거래처가 기타사유로 쉰다고 하여 연차사용을 강요할수 없습니다. 회사는 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 급여명세서 발급을 거부하고 있는 상황이라면, 노동청에 신고를 하는 수밖에 없어 보입니다.