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답변 내역

근로기준법 상 교육기간이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 첫 출근 주에는 교육 기간 명목으로 출근을 시킬 권리가 있는 것이 아닙니다. 다만, 1주일 개근시 1일의 유급휴일이 부여되어야 하며, 휴일에 근무시 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.20
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IRP계좌를 만들었을때 장점은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.추후 퇴직시 IRP 계좌로 퇴직연금을 수령해야 하는 특성이 있으며, 300만원 한도로 세액공제 혜택이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.20
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4시간 근로당 30분 휴게시간 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법의 취지는 4시간 근무시 30분의 휴게를 부여하여 노동자의 건강권을 확보하는 것으므로 12시간을 근무하면 1시간 반을 부여하는것이 타당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.20
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급여 미지급으로 퇴사시 실업급여수급이 가능한지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않은 상황에서는 임금체불로 인하여 퇴직하더라도 실업급여를 받을수 없습니다. 실업급여는 고용보험 가입자에게만 지급되는것이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.20
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이럴때 주휴수당 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명확하게 주휴수당이 없이 시급 1만원으로 책정하여 임금을 계산한다는 당사자의 합의가 있었다면, 주휴수당은 시급 1만원으로 계산하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.20
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주유수당은 생산직근로자만해당되나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건설노동자도 마찬가지로 근로기준법 적용 대상 노동자이므로, 주휴수당을 지급받아야 합니다. 다만, 근로계약서에 주휴수당이 포함되어있을수 있으니 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.20
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근로자가 퇴사를 원하는경우 고용주는 근로자의 퇴사를 막을수있는 법적인 권한사항이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자의 근무를 강제할수 없습니다. 강제노동은 근로기준법상 금지되어 있는 부분입니다.다만, 민법에 따라 퇴사에 대해 사전 통지를 할 의무는 있는데, 1개월 전에 알리셨다면 크게 문제될 사안은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.20
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퇴직금 받기위해 사직서를쓰고 퇴직금정산받고 다시 근무시?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직을 했다가 다시 근무를 하는 것이므로, 퇴직 시점부터 3년의 소멸시효가 도과하면 받을수 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
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회사에서 강요하는 선연차 무조건응해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 납품하는 거래처가 기타사유로 쉰다고 하여 연차사용을 강요할수 없습니다. 회사는 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.07
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급여명세서 미지급 관련 질문입니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 급여명세서 발급을 거부하고 있는 상황이라면, 노동청에 신고를 하는 수밖에 없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
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