퇴직금 받기위해 사직서를쓰고 퇴직금정산받고 다시 근무시?
퇴지금을 받기위해 사직서를 쓰고 퇴직금을 협의하여 퇴직금발생금액보다 적은 금액으로 퇴직금을 정산받고 다시 근무했을경우 추후퇴직시 못받은금액의퇴직금을 다시받을수있을까요?
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
형식적인 퇴사처리여서, 실제로는 계속근로했다면
추후 계속근로로 인정되어서,
실제 퇴직할 때에 전체기간 퇴직금 계산하고 기지급금액을 뺀 나머지 지급받게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자의 자유로운 의사에 기하여 사직서를 제출하여 종전의 근로관계가 종료된 것이라면, 종전의 근로기간은 단절되므로 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 반면에 경영방침에 의해 어쩔 수 없이 형식상 사직서를 제출한 것이라면 종전의 근로관계는 단절되지 않으므로 최초 입사한 날부터 퇴직할 때까지의 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 다만, 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 부당이득으로서 사용자에 반환할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 산정한 기준에 미달하는 퇴직금을 지급받은 경우 차액을 청구할 수 있습니다.(주의할점은
퇴직금 채권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 됩니다.) 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에
진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 퇴직금 관련 문의로 사료됩니다.
2. 퇴사를 하고 퇴직금이 발생하였다면, 그 부분에 대한 전체의 청산이 필요하겠습니다.
3. 해당 채권의 소멸시효는 3년이므로 그 기간 내에 노동청으로 신고를 해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례처럼 퇴직금을 받는 경우 중간정산으로 인정되지 않으므로 최종 퇴직시 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정한 후 이미 지급받은 금액을 공제하여 받으면 됩니다.
