답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 민법상 근로계약의 해지를 통고하여 효력이 발생하는 날이 대략 1개월입니다. 만약, 효력이 발생하는 날 전에 결근을 하는 경우 무단결근에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4-5년동안 못 썼던 것을 수당으로 받기는 어렵고, 연차유급휴가 미사용수당이 발생한 이후 3년의 소멸시효가 있으니, 소멸시효가 넘지 않은 부분에 대하여 받을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아무런 말없는 식당측이나 소개소가 괘씸해서도 그냥 넘어갈 수가 없는데 치료비 보상 요구 또는 산재 처리할 수 있는 방법이 있을까요?-> 병원에서 산재신청용 소견서를 발급받으신 이후에, 근로복지공단 가셔서 산재신청 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금과 야간수당이 근로계약서 명시되어 있는데, 미지급 하는 경우 또는 근로계약서에 명시되어 있지 않지만, 최저임금과 야간수당을 미지급하는 경우 둘다 사업주가 근로기준법상 지급해야 할 의무가 있다면 지급하여야 합니다.나머지 사안에 대해서는 변호사나 법무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 지금이라도 1인개인사업자 산재보험에 가입을 하게되면 산재처리가 가능할까요?아니면 아예받을 수 없나요?-> 사고 전에 가입되었어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재를 신청하시기 바랍니다. 병원에서 산재신청용 소견서를 별도로 발급받으신 다음에 근로복지공단에 방문하셔서 요양급여 신청서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률을 검토하여 보시기 바랍니다.파견법 위반시에는 형사처벌 대상이 될수 있습니다. 만약, 파견법에 따른 적법한 파견이라면 근로기준법에 따라야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금에 대하여 5일치만 주는것은 타당합니다. 다만, 주 40시간을 넘어서까지 일한부분이 있다면 그 부분까지 계산해서 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.식당이 폐업하면 실업급여를 받을수 있게 확인서(?) 써준다고 했는데 가게 폐업후 연락이 안되는 경우에도 실업급여를 받을수 있을까요? 고용보험은 1년넘게 납부했습니다.폐업후 실업급여 신청해야 하는 기간이 있나요?-> 폐업으로 인한 퇴직후 1년 이내에 신청하여야 하며, 회사에서 폐업으로 인한 퇴직으로 질문자님을 신고하였으면, 신청 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 일단 구두로 해고 통지를 받은 경우에는 사직서를 작성할 필요가 없습니다. 회사로부터 해고통보서를 수령받아 이를 근거로 실업급여를 신청하시기 바랍니다.