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답변 내역

회사 폐업으로인한 부당해고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.폐업으로 인한 고용보험 상실은 실업급여 수급 사유에 해당하는데, 피보험단위기간은 이역시도 180일은 이상 되어야 합니다.7개월이면 실근무일수에 더하여 주휴일도 피보험단위기간에 포함되기 때문에 180일 이상이 될수 있으므로, 실업급여 신청을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
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가족돌봄휴가 사용 기간에 대해 문의드려요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 가족돌봄휴가는 최소 사용기간은 1일 단위로 보시면 됩니다.2. 무급처리 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
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회사에서 갑자기 인사발령을 냈습니다. 제가 대항할 방법이 노동법에 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 필요성과 생활상의 불이익을 비교해서 생활상의 불이익이 더 크다면 부당전직 구제신청을 할수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
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이 상황(교육중 해고) 노동부 고발 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우라면 근로기준법상 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기할수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.31
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부모간병 실업급여 자격 조건을 지역 관할 담당자에게 서류가 없어 불가능하다고 답변을 받았습니다. 이의 제기를 할 수 있는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 실업급여 신청 하시고 실업급여 지급거부 처분을 받으시기 바랍니다. 그 이후 이의신청 제도인 심사청구를 하실수 있습니다.심사청구는 지방노동관서의 처분통지를 받은 날로부터 90일내에 신청하시면 됩니다. 신청하시면 고용보험심사관이 30일이내에 심사하여 결과를 통보합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
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퇴직 후 퇴직금 받기전 재입사시 추후 퇴직금
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 받는 도중 재입사라고 하더라도, 그냥 퇴직금을 받으시면 됩니다.만약 근속기간으로 인정해준다는 특약(계약)을 작성한다면, 근속되는걸로 볼수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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(해고) 구제신청은 필요없고 사업주 벌금내게 할 수 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안타깝지만 해고에 대해서는 근로기준법상 벌칙 규정이 없기 때문에 부당해고 구제신청 해서 금전보상 명령을 구하시는게 낫겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.31
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임금체불 소송시 회사 처분이 어떻게 될까요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차유급휴가 미사용수당 미지급 및 퇴직금 미지급에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.2. 임금명세서 미교부 같은 경우에는 500만원 이하의 과태료에 처해질수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.31
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인사팀 내 직장내 괴롭힘 발생 시 인사부장과의 상담도 신고로 인정되는지?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실무적으로 단순 상담이 직장내 괴롭힘 신고했는지 안했는지 분쟁이 많이 생깁니다. 확실히 하시기 위해서 서면으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.29
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퇴직 하기 하루전인데 일에 대한 실수를 책임 져야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직 하기 하루 남겨두고 몇개월 전의 업무를 몰아서 준다면, 할수 있는 범위까지 처리하시고 퇴직하시기 바랍니다.전부다 하실필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.29
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