답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 첫번째직장, 두번째 직장 모두 이직확인서 필요합니다.2. 방문하기 전에 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청 전 온라인교육과 워크넷 이력서 등록을 해두시면 방문시 따로 준비할 부분은 없을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 관할 노동청에 신고함으로써 잔업수당을 지급받는 방식으로 정리될 가능성이 높겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 1일도, 10월 2일도 휴일이므로, 휴일에 대한 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무시간은 법인인지 개인인지 관계없습니다. 5인 이상 사업장이라면 1주 52시간을 초과해서는 안됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.불가능합니다. 노동자의 동의없이 일방적으로 급여를 줄이는 경우 임금체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 회사의 귀책사유로 휴업하는경우 휴업수당을 지급받을수 있습니다. 평균임금의 70%입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년 미만 노동자에게는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 생기고,2. 1년 이상 노동자에게는 1년이 될때마다 15+@ 일이 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 이상 된 근무자에 대해서 폐업(해고)하기 한달전에 미리 통보를 해야 할 것입니다.폐업시점으로 3개월을 보는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면, 2021년 8월 1일부터 2023년 7월 31일까지 전부에 대하여 1258000원을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적 프로세스1. 사유발생2. 징계위개최요청서(사건)접수3. 징계위개최검토4. 징계위 구성 및 징계대상자 출석통보 전달5. 징계위 개최6. 징계위 종료 후 징계확정 및 통보서 전달7. 재심요청시 재심의 진행대다수의 사업장이 다 이렇게 진행합니다.