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퇴근 이후 기숙사에서의 사고도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 기숙사에서 다친것은 산재처리가 가능한것은 아닙니다.다만 사업주가 시설관리에 소홀함으로 인하여 다친 것이라면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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유니온샵 체결된 노조를 탈퇴시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.유니온숍을 체결한 노동조합에서 조합원이 탈퇴하는 경우에는 사용자에게 해고할 의무가 발생하게 됩니다다른 노동조합을 가입하거나 노동조합을 새로 설립한 경우에는 해고 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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현장실습생에 대한 근로시간 적용여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아무리 완전선택근로시간제를 활용한다 하더라도 주 40시간을 월~일 전부 출근하게 만든다면 문제가 있습니다.오후 10시부터 오전 6시까지의 실습도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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회사에서 월급 2번 들어왔어요;
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 근거없는 금원을 지출했으면, 회사에서 답장이 없을리 없습니다.월급과 퇴직금 외 지급받아야 할 돈이면 받으시고, 반납해야 할 돈이면 반납하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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노조의 파업행위는 정당한 행위인가여?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합법에 의하여 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 조합원의 과반수가 찬성을 하면 실시하게 되는 것이고그로 인하여 발생하는 피해는 노동조합 및 노동조합 조합원의 몫이 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
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근로계약서 갱신시 이 전보다 좋지 않은 처우로 작성하는 것도 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.양 당사자간의 동의가 있다면 좋지 못한 조건으로 변경이 가능합니다.만약, 선생님께서 원치 않으신다면 계약거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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임시 공휴일에 대해 문의 드립니다. ( 금년 10월2일 )
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 2일이 국가 임시 공휴일로 지정이 된다면, 5인 이상 사업중은 연차유급휴가 사용 없이 쉴수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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근로자의날 근무하면 수당계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장의 경우 가산수당 없이 근무한만큼 통상시급을 곱해서 받으시면 되고, 5인 이상인 경우 가산수당을 반영하여 받으시면 됩니다.2. 관공서근로자인 경우라기 보다는, 근로자의날 근무를 원치 않으면 근무를 안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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연차수당 미지급 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명절휴가비와 명절보너스는 별도의 기준에 의해 지급된 임금입니다. 연차수당 지급분으로 대체할수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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회사 노무사 연락처를 알려달라고 했는데 안알려주는 경우??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 노무사 연락처를 알려줄 의무는 없습니다. 회사에 고용보험법에 있는 이직확인서 발급요청서를 제출하고, 미교부시 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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