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3개월 계약직도 공휴일휴무 보장되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 3개월 게약직이라 하더라도 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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주7일 기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.라고 말하고 있습니다.계약당사자들끼리 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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사업주가 근로자를 해고예고를 하지않고 해고를 하는것은 근로기준법위반인가요 아니면 해고예고를 하지않아1개월분 임금만 지불하면 법률상문제가 없는지요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고예고를 하지 않았다면, 1개월분의 통상임금을 지급하면 법으로는 아무문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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이런분도.실업급여 되나용가리?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.마지막 회사에서 180일이 충족이 안되더라도, 퇴직 전 18개월 내에 전직장 근무기간이 포함되어 있다면 실업급여 수급요건에 충족될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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5인이하 일반음식점에서 직원이 다쳤을때 유급처리를 꼭해야하는지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이하 사업장이고 경미한 부상이라 하더라도, 사업장에서 미끄러져 사고가 났다면 반드시 산재신청을 하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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업무외의 일로 괴롭히는 대표가 있는데 이 경우엔 어떡해야할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 업무가 구체적인 부분은 잘 모르겠지만, 업무적정범위를 초과하여 업무지시를 한 것이라면 직장내 괴롭힘에 해당할수 있어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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얼굴 본적 없는 대표 아내 두명이 회사 직원으로 등록되어있는데
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실제로 근무를 하지 않는 사람을 직원을 등록하여 '지원금'을 수급하고 있다면 지원금 부정수급에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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입사한지 1달째 퇴사를 하는데 실업급여에 해당될까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 6개월 계약이 만료되어야 할것으로 보입니다.2. 알수 없습니다. 바로 전 직장과 현 직장의 공백이 18개월이라면 당연히 180일 이상 고용보험 가입되었다고 볼수 없기 때문입니다. 퇴직 시점 18개월 내에 재직기간이 얼마나 되는지를 보셔야 합니다.3. 현재 계약을 맺은 업체에서 현재 사업장이 변경되면서 사업장이 폐업된다고 보아 페업으로 고용보험을 신고 한다면 가능할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.15
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자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 실업급여 대상자가 될수 없습니다.2. 자발적 퇴사로 사직서를 쓰는 경우는 실업급여 대상자가 될수 없습니다. 회사가 권고사직을 해야지만 가능합니다.3. 고용승계되는 방식이 신규채용 형식이라면 기존 회사에서 폐업으로 인한 고용보험 상실처리를 할테니 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 다만 영업양도 방식으로 고용승계 되는 것이라면 고용보험 수급은 어려워집니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.15
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부제소합의조건부 퇴직원 VS 구두로 퇴사 통보
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직관련 서류가 '퇴직원'이란 실무상 이름으로 사직원(사직서 X) 하나밖에 없고,그마저도 민형사상 부제소합의를 조건으로 사인하게 한다면~그냥 무시하고 구두로 퇴직의사를 밝혀도 되는 거지요~?-> 구두로 밝혀도 될것이나, 자체적으로 양식 만들어서 제출하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.15
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