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답변 내역

단기계약직이라도 하려는데 계약종료후 구직활동중 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종 사업장의 이직사유와 근로조건을 봅니다. 따라서 1개월이든 3개월이든 일을 하시고 기간만료로 계약이 종료된다면 실업급여 수급사유에 해당할수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.28
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꼭 4대보험을 들어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 편의점인 경우에는 4대보험 가입 예외 사업장이 해당하기 어렵습니다. 4대보험 반드시 가입하시기 바랍니다.2) 퇴직금은 수습기간을 임의로 제외하고 지급할수 없습니다. 입사일 기준으로 지급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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가게리뉴얼로 휴직이 들어갈 것 같은데 휴업수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 회사는 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다.2) 근로자와 사용자가 합의가 된다면 무급휴직으로 진행하여도 됩니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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사직서 제출했는데 자격증이 걸려 있다고 퇴사 미루는 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사간 퇴직일이 합의되는 것이 가장 바람직 할 것이나, 회사가 일방적으로 퇴직을 거부하는 경우에는 민법상 사직의 효력은 당기후의 일기가 지난 후에 발생합니다. 즉 1달 내지 2달 후에 사직의 효력이 발생합니다. 사직의 효력이 발생하면 임의로 퇴사하여도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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대한통운 신탄진 물류센터 상하차 알바중인데 일요일 휴일수당이 없는데 정상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 휴일근로수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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시급으로 주52시간근무 외 시간도 퇴직금 적용 되나요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간을 초과한 근로시간이라 하더라도 해당 임금은 평균임금에 산정된다고 보아야 할것입니다.즉, 퇴직금을 계산하기 위한 평균임금은 퇴직전 3개월 동안의 임금 총액을 총일수로 나눈 금액이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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실업급여 기준이 되는 근로시간은 언제기준인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 사업장의 소정근로시간을 기준으로 판단하시면 될것으로 보입니다.만약, 1주 소정근로시간이 25시간이었다고 한다면, 하루 소정근로시간은 대략 5시간으로 나옵니다.이때, 실업급여 하한액이 8시간기준 60,120원이므로 5시간으로 비율적으로 계산되어 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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근로계약서 상에 관리자의 감독 지시 의무 사항 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘에 해당하는지는 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주는지를 판단하시면 되겠습니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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육아휴직 사업주가 거절할 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우에는 사업주가 형사처벌 받을수 있습니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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주52시간에 대한기준이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 법적인 강제력은 있으나, 지난해까지 계도기간 이었던 것입니다. 이미 주52시간 제도는 시행되고 있습니다.2) 1주의 시작은 사업장마다 사업장 특성에 맞게 정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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