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일반식당에서 인원채용시 만65세 이상 채용가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계법령상 만 65세 이상이라고 채용을 금지하는 법은 없습니다. 필요하다면 채용하셔도 됩니다. 다만, 연금을 지급받고 계신분들은 연금이 감액될 가능성이 있으니 검토할 필요는 있겠습니다.연소자의 경우는 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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퇴직금은 어떤방식으로 얼마씩 적립되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형의 퇴직연금(DC형)인 경우 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 납입하여야 합니다.확정급여형의 퇴직연금(DB형)인 경우에는 아래와 같은 금액의 80%를 책정하여 연말까지 납입해두어야 합니다.1. 매 사업연도 말일 현재를 기준으로 산정한 가입자의 예상 퇴직시점까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액의 현재가치에서 장래 근무기간분에 대하여 발생하는 부담금 수입 예상액의 현재가치를 뺀 금액으로서 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액2. 가입자와 가입자였던 사람의 해당 사업연도 말일까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액을 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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1월 2일 입사자도 12월 31일 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급하도록 되어있습니다.1월 2일부터 계약하여 12월 31일에 퇴사하는 경우 계속근로기간이 1년에 해당되지 않으므로, 퇴직금 지급이 강제되지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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사퇴할때 실업 급여 때문에 고용주가 퇴사처리 해주면 회사에 손해가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 일단 경영상 사유로 인한 권고사직이 아니라, 실업급여를 받기 위해 근로자와 사용자가 공모한 것이라면 형사처벌 대상이 될수 있습니다.2) 경영상 사유로 인한 권고사직이 있는 경우 고용노동부 지원금 등 지원금 지급이 중단될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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특정 부서만 출퇴근 시간 다르게 적용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 근로기준법은 9시부터 18시까지 근로를 하여야 한다는 규정은 없으며, 단지 1일 8시간 1주 40시간의 대원칙을 제시하고 있을 뿐입니다. 근로자들과 협의하여 조정하시기 바랍니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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스케줄근무 시, 실업급여 180일 조건 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하기 위한 요건인 피보험단위기간 180일은 임금산정의 기초가 되는 날을 의미합니다.즉, 근로일, 유급휴일, 유급휴가 일을 모두 포함한 날이 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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초과근무 수당 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년이내에 청구하면 받을수 있습니다.제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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여러가지가 있겠지만, 팀원을 어떻게 대하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조직의 성향에 따라 자유롭게 판단하시면 되겠습니다.팀장님은 팀 구성원들에게 임파워먼트하신것이라 볼수 있습니다. 이를 악용하는 구성원들이 있는지를 잘 파악하시면 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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연차산정기준이궁금합니다????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 5인 미만이었을때 받지 못하였던 연차는 원래 받을수 없는 것이므로 별도로 지급하지 않습니다. 따라서 5인 이상이 될시 5인 이상이 되는 시점을 기산점으로 잡아 연차를 부여하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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회사가 어려워 희망퇴직권고받았는데 거절했습니다.불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 희망퇴직을 권유하였는데, 거부하는 경우에 명백한 불이익은 없습니다. 다만, 앞으로 저성과자 교육프로그램이나, 인사이동들이 있을 가능성이 높습니다. 지금부터 면담시에 녹음을 하는 등 증거를 채증하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.26
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