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답변 내역

2020년 입사 기준 유급휴가는 몇 개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생되어 사용할수 있습니다. 이 연차유급휴가는 입사일기준 1년뒤에 소멸합니다.2) 만 1년이 된 근로자는 입사일 기준 매년 15+@일의 연차유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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근로계약서를 쓰지 않는다면 회사말고 근로자인 당사자도?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 정규직기간이 아니라 수습기간에도 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다.2) 근로계약서 미작성시 근로자는 처벌되지 않고, 회사가 처벌되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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주급을 받는 직원의 4대보험은 어떻게 처리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 소정근로시간을 산정하여 시급을 곱하여 계산하시면 될것으로 보입니다.주급 40만원씩 지급하는 것이 1주 40시간을 기준으로 지급하시는 것이라면, 최저임금 미달로 위법할 가능성이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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편의점 주휴수당과 4대보험 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입은 의무적으로 하는 것이기 때문에, 납부는 하셔야 합니다.다만, 사업주가 소급하여 1개월치가 아닌 장기간의 걸친 보험료를 임금에서 한번에 공제하는 것은 전액불의 원칙에 위배될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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월급에 18시간 임금이 포함되서 막상 야근하면 3~5시간 임금을 못받습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신것처럼 연봉에 18시간분의 연장근로수당이 포함되어 있으면, 18시간을 초과하는 연장근로에 한하여만 연장근로수당을 추가로 청구할수 있습니다.만약, 회사가 추가분을 지급하지 않는 경우 노동청에 신고하실수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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실업급여 마지막회차 실업인정 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 고용노동부 홈페이지 기준으로 보시면 되겠습니다. 그럼에도 불구하고 의문이 드신다면 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.2) 재취업활동은 말씀하신것처럼 원서 쓰는것부터 유튜브 취업특강까지 전부 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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노무사 선임에 대해 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 선임비용은 노무사마다 달라서 말씀드리긴 어려우나, 착수금과 성공보수를 지불해야 한다고 생각하시면 되겠습니다.2) 계약을 어떻게 하는지에 따라 다르겠지만, 사업주 대면할때 노무사가 함께 출석합니다.3) 소액체당금 신청까지는 노무사가 함께 하며, 강제집행은 노무사가 진행할수 없는 영역입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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실업급여 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장에서 2년 11개월을 다니시고, 현재 3개월 계약근로로 근무하시는 것이18개월 이내에 180일 피보험단위 기간을 충족하면 계약만료로 근로관계가 종료되기 때문에 가능할 것으로 보입니다.다만, 소정근로시간이 4시간이기 때문에 실업급여도 8시간 기준 60,120원에서 4시간 기준인 30,060원에 해당할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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퇴근후 직장동료들과 회식하러가는도중 사고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 회식을 진행하다가 산재로 인정되는 경우는 사업주의 지배관리 하에서 재해가 발생하는 경우입니다.말씀하신 동기와 회식하러 가는 것이 사업주의 지배관리 하에 있는 경우에 한해 산재가 인정될것으로 보입니다. 업무상 재해로 인정받는 사업주의 지배관리라 함은 사업주가 음주를 사실상 강요했는지, 참석이 강제되어 있는지, 업무와 관련된 회식인지 등으로 결정되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.23
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월급에는 주휴수당이 포함된건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.209시간은 주휴수당이 포함된 시간이라고 보심 되겠습니다.주 5일 40시간을 1달로 환산하면, 대략 174시간이 실근로시간으로 나옵니다.여기에 주휴수당에 해당하는 35시간이 합산되면 209시간이 나오는 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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