전문가 프로필

답변 내역

1년이안되서 퇴직시 연차수당 처리는 어땋게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.따라서, 3월 31일까지 7일의 연차유급휴가가 부여 될것으로 보입니다. 이를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 전부 연차유급휴가 미사용수당을 받을수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
0
0

알바로 들어와서 정직원 전환 후 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별한 사정이 없는 한 아르바이트와 정직원 구분 없이 계속근로기간을 합산하여 퇴직금을 지급하여야 합니다.따라서 아르바이트 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 계산하시면 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
0
0

코로나로 인한 퇴사경우 월급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 동의없이는 14일이내에 지급하여야 합니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
0
0

1년 계약직인 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결근, 무급휴가일도 계속근로기간에 포함되어 계산되어야 할것입니다.근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.20
0
0

폐업이 예정되었을 때 그만두면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폐업으로 인하여 퇴직하는 경우에는 아래의 실업급여 수급요건에 해당합니다. 사장님과 이야기 하여 경영난으로 인한 권고사직, 고용보험 상실 사유를 폐업으로 처리하는 등 협의해 보시기 바랍니다.① 이직일 이전 18개월간(기준기간) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것※ 피보험단위기간: 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것③ 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것(※ 자기사정으로 사직하는 경우에는 자발적 실업에 해당되어 실업급여의 수급자격이 인정되지 않습니다.)④ 실업인정 기간 중 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 구조조정
21.03.20
0
0

프리랜서 경력증명서발급받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 아래 규정에 따라 사용증명서를 요구할수 있습니다.다만, 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면, 회사와 잘 협의하여 요청하셔야 하겠습니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
0
0

중소기업 임금포괄제 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제인 경우에는 미리 정해져 있는 연장근로수당을 지급하기 때문에, 그 범위 내에서는 연장근로수당 지급 의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 다만, 미리 지급한 연장근로수당을 초과한 부분에 대해서는 추가로 수당을 지급하여야 합니다.본인의 연봉이 어떻게 구성되어있는지 확인해보시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
0
0

연차 사용관련 휴일을 연차로 처리 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우, 연차유급휴가에 갈음하여 휴무할수 있습니다. 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
0
0

회사에서 계단을 오르다 넘어져서 다치면 산재보상이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무시간인지 휴게시간인지 여부보다 사업주의 지배관리하에 있는지를 보아 업무상의 재해 여부를 판단하게 되겠습니다.즉, 휴게시간에 부상을 입었다 하더라도, 사업주의 지배관리 하에 있었으면 업무상의 재해가 될것이며, 다른 사적행위를 목적으로 휴게시간을 이용하다 부상을 입은 경우라면 산재가 불인정 될수도 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.20
0
0

출산휴가시 국가에서 급여 지원 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수당등은 제외된 통상임금으로 지급되겠습니다.휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 남녀고용평등법 제18조(출산전후휴가 등에 대한 지원) ① 국가는 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가, 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액(이하 “출산전후휴가급여등”이라 한다)을 지급할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
0
0