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답변 내역

주말근무 대체휴무vs1.5배 지급 근로자가 정하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표와의 서면합의에 따라 보상휴가제를 적용하는 것이며, 보상휴가제를 적용하더라도 1.5일을 휴가로 부여하여야 합니다.다만, 휴일대체의 경우 근로계약, 취업규칙 등에 규정이 있거나 근로자의 동의 하에 휴일과 근로일을 변경하는것도 가능하겠습니다.근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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퇴직금? 지급기한...이 알고 싶어요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 퇴직금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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회사에서 기본급을 적게 잡는 이유가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 생각하시는 것처럼 기본급이 작은 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로수당이 기본급을 포함한 통상임금으로 산정되기 때문에, 가산수당들의 금액이 작아지는 효과가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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주52시간 추가수당1.5배 2배??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 규정 참고하시면 되겠습니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴직금 중간정산, 어느회사에서나 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 퇴직금 중간정산은 회사에서 동의를 하는 경우에 실시할수 있는 것으로, 회사가 중간정산을 원하지 않는다면 이를 행하지 않는다 하여 반드시 위법하다고 하긴 어렵습니다.2) 퇴직하실때 받으셔야 할수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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성과금은 어떻게 받나요 너무궁금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급의 경우 근로기준법 등 노동관계법령에 따로 규정된 바가 없습니다.따라서 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 따라 지급이 결정될수도 있으며, 회사의 경영판단에 의해 지급될수도 있는 부분입니다.따라서 연봉에 들어가는지 들어가지 않는지 여부는 회사마다 다 다르다고 할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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공공근로의 월차에 관하여 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 5일부터 4월 5일까지 개근을 하는 경우 월차수당이 발생하는 것이 아니라, 연차유급휴가가 1일 발생할 것입니다. 이후 이를 사용하지 않고 사업종료가 되는 경우 1일분의 연차유급휴가 미사용 수당이 지급되어야 합니다.4월의 급여 같은 경우 4월 9일이 사업종료일이므로, 그로부터 14일 이내에 지급되어야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴사 고려중인데 보안서약서가 걸립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보안서약서에 서명을 하였다 하여 반드시 그 효력이 인정되는 것은 아닙니다. 그 서약서가 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 할수 있습니다.이러한 보안서약서의 효력은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 유무, 근로자의 퇴직 경위, 공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려하여 판단하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.19
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주52시간 근무할 작업자가 없어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로의 제한에 위배되는 경우 아래와 같은 처벌을 받을수 있습니다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴직연금 정산 관련하여 근로계약서 명시된 기본급으로 산정해도 되는건가요. ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형으로 설정된것으로 보입니다. 아래와 같이 임금총액의 12분의 1 이상을 납입하여야 합니다.근로자퇴직급여 보장법 제20조(부담금의 부담수준 및 납입 등) ① 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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