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답변 내역

이번달 퇴직하는데, 월급을 다음달에 주겠다 합니다. 이래도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 퇴직하는 직원에 대하여 퇴직사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산하여야 합니다.다만, 근로자가 기간에 대하여 연장하겠다는 별도 합의가 있는 경우에는 그렇지 않습니다.14일 이내에 지급하지 않으면 위법합니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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임금체불 노동부 신고건 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기해 보시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 1개월분의 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금체불
21.03.17
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3년근무 1년마다 계약 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년마다 재계약을 해오셨다고 한다면, 무기계약직으로 전환되신것으로 보입니다.이 경우, 사실상 계약직이 아니라 기간의 정함이 없는 근로자가 된 것으로써 기간만료 나 해고로 처리할수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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실업급여 수급조건에 근무일 180일 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 임금 지급의 기초가 되는 날을 의미하는 것으로써, 근로일+유급휴일+유급휴가 등을 합산하여 180일이 넘으면 되는 것입니다.보통 180일을 채우기 위해서는 7~8개월의 근로기간이 필요하다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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퇴직연금에 가입되면 퇴직금이 적나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형의 경우 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 금액이 적립되어야 하며,DB형의 경우 가입자의 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상이 적립되어야 합니다.말씀하신 바에 따르면 DC형으로 퇴직연금에 가입되신거 같은데, 별도의 조정은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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일용직을다닙니다 다쳤습니다 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직이라 하더라도 업무상 사고가 발생하였으면, 산업재해 보상처리가 가능합니다.팀자체를 이동하여 근로를 하셨으면, 다치신 현장이 어디신지 먼저 파악을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.16
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정규직 직원에게 시용계약을 맺었는데 유효한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시용계약은 해당 근로자의 직업적 능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰.판단하고 평가하려는 시용제도의 취지.목적에 비추어 볼 때, 사용자가 시용기간 만료 시 본 근로계약 체결을 거부하는 것은 일반적인 해고보다 넓게 인정될 수 있으나, 그 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당성이 있어야 할 것이라고 판시하고 있습니다. 따라서 시용기간 만료시 정당한 사유가 있는 경우 근로계약 체결이 거부될수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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출장 체재비 지급으로 임금이 올라갔습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무문제이기 때문에 관할세무서나, 세무사에게 문의하는 것을 권해드립니다.다만, 간단히 말씀드리면, 근로자가 업무수행을 위하여 출장할 때 실제 소요되는 비용으로 지급받는 금액은 실비변상적 성질의 급여로 비과세되는 것이나, 실제 소요된 비용과 관계없이 여비출장비 등의 명목으로 정기적으로 지급받는 금액은 근로소득으로 과세하는 것이라 볼수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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연차수당 사용후 퇴사시 급여에서 차감여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 사용하지 않은 연차유급휴가에 대하여 미리 연차유급휴가 미사용수당을 지급할수 있습니다.이경우, 연차유급휴가를 근로자가 사용하는 경우에는 휴가를 사용한 부분에 대하여 임금을 공제하더라도 위법하다 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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계약직근로자의 실업급여신청은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 상실사유가 계약기간 만료인 경우에는 권고사직과 같이 지원금이 중단될수 있는 일이 발생하지 않습니다.계약직은 기간만료로 실업급여 수급요건에 해당되니, 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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