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답변 내역

현부심 전시근로역은 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현역 부적합 심사는 질문자님과 같은 질병 외에 범죄 등 까지 포함하여 심사하는 절차일 뿐입니다.이로 인하여 전시근로역으로 제대한다 하여 이로 인한 불이익이 공식적으로 있다고 보긴 어렵습니다.다만, 회사에서 왜 전시근로역으로 제대했는지에 대해 면접시에 물어볼 가능성은 있습니다만,그때 잘 대답하시면 될것으로 보입니다.군대를 가지 않은 모든 공익근무요원분들과 면제분들이 꼭 취업에서 불이익을 얻는 것은 아닙니다. 이점 참고바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.12
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연차수당을 퇴직할 때 모아서 줄 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가 미사용수당은 소멸된 후 바로 지급하여야 하는 것입니다.임금채권은 소멸시효가 3년입니다. 만약 미사용수당이 발생한후 3년이 지난 후에 회사가 미지급하더라도 질문자님은 청구할수 없게 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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한 회사 2개 임금테이블? 이래도 되는건가여??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙이나 단체협약으로 임금테이블 등을 강제하지 않는 이상, 개인의 연봉은 근로계약에 따라가게 되는 것입니다.근로계약은 노사가 자유로운 의사를 가지고 체결하는 것으로써 반드시 위법하다고 하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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일용직 근로자도 금로장려금 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로장려금은 소득세법에 따른 금원으로써 관할세무서나 세무사에게 문의하시기를 권해드립니다.다만, 간단히 말씀드리면, 근로장려금은 본인의 소득에 따라서 결정되는 것이고 일용직으로 일했다고 하여 해당 소득이 포함되지 않는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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2021년 최저임금이 얼마죠?그리고 근무시간제도 변경은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 올해 최저임금은 8,720원입니다. 임금 구성항목에 대해서는 최저임금 8,720원을 기준으로 계산하여야 할것입니다. 주휴수당, 연장근로, 야간근로수당 등이 해당됩니다.2) 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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지인이 5인 이하 사업장인데 퇴직금을 받을 수있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속근로기간이 1년 이상이라면, 퇴직금을 지급받을수 있는 것입니다.받아야 하는건지 말아야 하는건지가 아니라 받는것이 지인분의 권리이니 행사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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직원 채용 공고 작성 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용에 있어 말씀하신 부분에 있어 차이를 두는 경우 처벌될수 있으니 유의바랍니다.남녀고용평등법 제7조(모집과 채용) ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.② 사업주는 여성 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다. 고령자고용법 제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지) ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별하여서는 아니 된다. <개정 2020. 5. 26.>1. 모집ㆍ채용2. 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생3. 교육ㆍ훈련4. 배치ㆍ전보ㆍ승진5. 퇴직ㆍ해고② 제1항을 적용할 때 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.11
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재입사시 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 퇴사처리후 9월 재입사 부분에서 문제가 될 여지가 있습니다만,퇴직금 지급을 면탈하기 위한 목적이 아니라 근로자의 사정으로 인하여 퇴사하고 9월에 재입사 처리를 하게 된 것이라면, 8월 퇴사처리 할때 근로관계가 단절되었기 때문에 퇴직금 지급 의무는 없다고 볼수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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4대보험에 가입하지 않겠다는 근로자는 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입은 강제 사항입니다.예를 들어 사업장에서 근로를 제공하다가 해당 근로자가 산업재해라도 발생하는 경우에는 산재보험료만 납부하면 보상할수 있었을 사례가, 과태료 및 미납보험료 소급 납부와 더불어 병원비의 일부를 추징금으로 납부하여야 합니다.해당 근로자를 잘 설득하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.11
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처음 영업을 시작하는데 알르바이트관련 계약
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부에 표준 근로계약서 양식이 있습니다. 특히, 아르바이트 같은 경우는 단시간 근로자일수 있으므로 단시간 근로자 표준근로계약서 양식을 검색하셔서 다운 받아 사용하시면 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.11
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