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답변 내역

나이가30대 중반인데 아직 진로를 모르겠어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결국 본인의 진로는 본인이 고민해야 할 것입니다.저의 경우도 발전소에서 기계직으로 근무해오다가, 지금은 노무사로 일하고 있습니다.많은 경험을 해오셨다면, 그중에서 본인이 잘하는 것이 있었을것이라 생각합니다.취업을 원하신다면 공기업 쪽을 알아보시는것도 좋습니다. 공무원도 좋고, 전문직도 좋습니다. 사업도 좋습니다.치열하게 고민해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.02
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주휴수당이랑 근무수당 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 10:30부터 20:30까지이면서, 휴게시간이 1시간인 경우에는근로시간이 9시간이라 볼수 있겠습니다. 이는 8시간은 통상시급, 1시간은 사업장의 규모(5인미만 또는 이상)를 기준으로 가산수당이 지급될수도 있습니다.5인 미만 사업장인 경우 주휴수당 포함해서 200여만원, 5인 이상 사업장인 경우 210여만원 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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아르바이트 계약후 근무시간 초과분은 시급으로 보상받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로로 볼수 있습니다.추후 회사에서 해당 임금을 지급하지 않는 경우, 노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.청소마감을 지시한 증거들을 수집해 두시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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잔업수당 시간대별 수당 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 22시부터 익일 6시사이의 근무에 대해서는 0.5배를 가산하는 것입니다. 따라서 6시 이후에 근무하는 것은 1.5배로 지급한다 하여 위법한 것은 아닙니다.다만, 연장근로는 1주 12시간으로 한도가 정해져 있습니다.(사업장의 규모에 따라 다를순 있습니다.) 이를 초과하는 경우 위법사항이 되니 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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산업안전지도사에 대한 준비와 방향성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 산업안전지도사는 1년에 1회 시험을 실시하며, 기계,전기,화학,건설 분야중 택일하여 시험을 치루게 됩니다. 1차시험은 산업안전일반, 산업안전보건법령, 기업진단지도 를 보게 되며, 2차시험은 위 택일 한 전공을 서술형으로 보게 됩니다. 3차 시험은 면접이 있습니다.2) 취득하면 산업안전 분야 전문기관에 채용이 되실수도 있으며, 기관을 설립하여 운영하실수도 있습니다.법령상 규정된 직무는 아래와 같습니다.1. 공정상의 안전에 관한 평가ㆍ지도2. 유해ㆍ위험의 방지대책에 관한 평가ㆍ지도3. 제1호 및 제2호의 사항과 관련된 계획서 및 보고서의 작성4. 그 밖에 산업안전에 관한 사항으로서 대통령령으로 정하는 사항
고용·노동 / 산업재해
21.03.02
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5월 연말정산 자세히 알려주실분 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무문제기 때문에 관할 세무서나 세무사에게 문의하는 것을 먼저 권해드립니다.간단하게 말씀드리면 5월 종합소득세 신고기간에 국세청 홈택스(hometax.go.kr)에 접속하셔서 신고하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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주52시간 근무 좀 물어볼게요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무에 대하여 계도기간이 종료되었기 때문에, 고용노동부에 신고하시면 시정조치를 받으실수 있을것입니다.고용노동부는 익명신고에 대해 아래와 같이 이야기하고 있으니 참고바랍니다.만약 근로기준법 위반이 발생시 근로자의 신분노출 등의 우려로 직접 진정제기 등이 어려운 경우 법 위반에 대하여 익명으로 제보(사업장 지도감독 요청 등)하고자 한다면 ‘사업장 근로감독 청원제도’를 이용할 수 있음을 알려드립니다.(근로기준법 제103조 등의 규정 취지에 따라 청원자의 신분은 보장됨.)◆ 사업장 근로감독 청원제도는 ‘고용노동부 홈페이지 - 민원마당 - 민원신청 - 서식민원’에서 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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계약직 기간 종료 후 실업 급여받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 원칙적으로 회사가 계약연장을 요청하였는데 거부하여 계약만료가 되는 경우에는 실업급여 수급대상이 되지 않는다고 보고 있습니다. 다만, 이러한 요청없이 자연스럽게 계약이 만료되는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.02
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퇴직시 퇴직금 지급에 대하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로기준법상 근로자인 경우에는 퇴직금을 지급하여야 하나, 근로자가 아니라면 퇴직금을 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.2) 근로기준법상 근로자로써 퇴직금을 지급하여야 한다면, 퇴직후 14일 이내에 일시에 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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생산직 휴게시간이 어떻게 되죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간의 총량이 명확하게 지켜진다면, 질문자님 사업장의 휴게시간이 반드시 위법이라 하긴 어렵겠습니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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